Projekt GRiW

Ziel des Projektes GRiW war es, die Weiterbildungsteilnahme und berufliche Handlungsfähigkeit von weiterbildungsfernen Zielgruppen (insbesondere an-/ungelernte Beschäftigte) zu erhöhen. Dazu wurden das arbeitsgebundene Weiterbildungskonzept umgesetzt sowie die teilnehmenden Betriebe befähigt, die Instrumente und Methoden selbstständig anzuwenden. Auf der Basis konkreter Arbeitsaufgaben erfolgt dabei das Lernen weitgehend selbstgesteuert, indem sich die Weiterbildungsteilnehmer/-innen die Lern- und Lösungswege selbst erarbeiten.

Dies ist eindrucksvoll gelungen, es nahmen im Projektzeitraum über 1000 an- und ungelernte Beschäftigte an Qualifizierungsmaßnahmen teil. Diese wurden von im Projekt ausgebildeten innerbetrieblichen 42 Multiplikatoren/-innen und 129 Lernberatern/-innen unterstützt, die die Lernprozesse vor Ort organisieren und begleiten sowie zukünftig dafür sorgen, dass weitere Beschäftigte an Qualifizierungsmaßnahmen in anderen bzw. neuen Unternehmensbereichen teilnehmen können.
Neben diesen reinen Zahlen spiegeln auch die Ergebnisse der Evaluation den nachhaltigen Erfolg des Projektes GRiW wieder. So gaben 95% der Befragten an, dass das GRiW-Konzept dauerhaft eine gute Strategie zur Weiterbildung von an- und ungelernten Beschäftigten ist. Dies resultiert u.a. aus den Einschätzungen der Betriebe und Beschäftigten, dass sich die fachlichen, sozialen und personalen Kompetenzen der Zielgruppe deutlich verbessert haben sowie der hohen Akzeptanz von GRiW bei den Betrieben und den Beschäftigten selbst.

Grundlegendes, Wissenswertes und Interessantes zu den Inhalten, der Methodik, den Instrumenten und den erzielten Ergebnissen von GRiW finden Sie im Praxis-Leitfaden, den Sie nachfolgend herunterladen können. Gerne können Sie auch Printexemplare des Praxis-Leitfadens bei der AgenturQ unter info@agenturQ.de anfordern.