Hürden für Weiterbildung abbauen Weiterbildung für alle Beschäftigten stärken

Berufliche Weiterbildung ist heute unverzichtbar. Digitalisierung und Transformation verändern Arbeit und erfordern neue Kompetenzen. Trotzdem nimmt nur ein Teil der Beschäftigten an Weiterbildung teil. Die Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Viele stoßen auf mehrere Hindernisse. Schon eine Hürde reicht oft, um Pläne zu stoppen.
Die größten Probleme sind fehlende Anreize wie bessere Gehalts- oder Aufstiegschancen, unübersichtliche Informationen zu Angeboten und Förderungen sowie hohe Kosten. Auch Zeitmangel durch Arbeit oder private Verpflichtungen spielt eine große Rolle. Besonders betroffen sind Geringqualifizierte und Ältere – Gruppen, die Weiterbildung am dringendsten brauchen.

Über 60 Prozent der Beschäftigten sehen keine Weiterbildungskultur im Betrieb. Weiterbildung wird oft als Privatangelegenheit betrachtet. Ohne finanzielle Unterstützung und Freistellung bleibt sie für viele unerreichbar. Bildungsurlaub wird kaum genutzt, häufig aus Unwissenheit.

Damit sich das ändert, müssen Betriebe Weiterbildung in ihre Personalplanung integrieren und eine Kultur schaffen, die Lernen wertschätzt. Politik und Unternehmen sollten Bildungszeit einführen und Bildungsurlaub mit finanzieller Förderung ausbauen. Flexible Formate wie Teilqualifikationen können helfen, individuelle Lebensumstände zu berücksichtigen.

Bertelsmann Stiftung (Hrsg.): Was Beschäftigte von Weiterbildung abhält (2025)