Berufsbildung die zum Leben passt Zukunft Beruf

WIR verantworten 240 Aus- und Fortbildungsberufe und deren Abschlussprüfungen, die von ca. 300.000 Personen jährlich wahrgenommen werden. WIR sichern damit indirekt Einkommen, Entwicklungsmöglichkeiten und den sozialen Status unserer Kolleginnen und Kollegen.

Illustration: Henning Reith

Chancen durch Validierung
Formal Geringqualifizierte stärken

Viele Kolleg:innen ohne formalen Abschluss leisten hochwertige Arbeit. Validierungsverfahren machen diese Kompetenzen sichtbar und eröffnen Wege zu besseren Tätigkeiten und Einkommen. Betriebsräte können dabei entscheidend helfen.

23. Januar 2026

Thomas Range

Beschäftigungsgarantie für Auszubildende
100 Jahre Stahl-Ausbildung in Krefeld

Seit 100 Jahren wird am Stahlstandort Krefeld ausgebildet. Eine modern ausgestattete Lehrwerkstatt und neue Kooperationsmodelle sichern Qualität auch bei sinkenden Ausbildungszahlen.

22. Januar 2026

Foto: iStock.com/nito100

Zwischen Hoffnung und harter Realität
Prekäre Lebenslagen junger Vietnames:innen in der Ausbildung

Viele vietnamesische Azubis kommen mit großen Erwartungen – z.B. nach Berlin. Die Realität ist oft hart: hohe Vermittlungsgebühren, enge Wohnverhältnisse und Sprachbarrieren prägen ihren Alltag. Die Gewerkschaften fordern faire Bedingungen und mehr Schutz.

21. Januar 2026

Ein Student macht sich Notizen während eines Seminars.

Foto: iStock.com/FatCamera

Wohnsituation für junge Menschen bleibt angespannt
Mehr Wohnraum für Azubis und Studierende jetzt schaffen

Azubis und Studierende finden kaum bezahlbare Wohnungen. Die meisten leben noch bei den Eltern. Betriebe und Staat können helfen – mit der Förderung von Wohnheimen oder Betriebswohnungen. Wir brauchen Lösungen für mehr bezahlbaren Wohnraum.

19. Januar 2026

Foto: iStock.com/Farknot_Architect

Strategien für Ausbilder:innen und Betriebsräte
Unpünktlichkeit in der Ausbildung

Unpünktlichkeit ist ein häufiges Problem in der Ausbildung. Verstehe die Ursachen und setze pädagogische Maßnahmen um, statt zu sanktionieren. So stärkst du die Qualität der beruflichen Bildung und vermeidest Konflikte im Betrieb.

14. Januar 2026

Zwei angehende Ingenieure arbeiten an einem Roboter-Projekt.

nd3000/iStockContributortr

Ab Frühjahr 2026 wird ISO-GPS prüfungsrelevant
ISO-GPS in der Ausbildung

Im neuen Jahr ergeben sich für 43 technische Ausbildungsberufe wichtige Änderungen: das ISO-GPS-Normensystem. Ausbilder:innen und Berufsschulen müssen Lehr- und Prüfungsinhalte anpassen. Erfahre, was sich ändert und wie du die Umstellung erfolgreich umsetzt.

8. Januar 2026

Foto: iStock / LightFieldStudios

Ausbildung mit Einschränkung
Mit Mut und Unterstützung zum Berufsziel

Cedric macht eine Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechatroniker – trotz Morbus Crohn. Er zeigt, wie Offenheit und Hilfe den Weg ebnen. Niemand muss allein kämpfen.

5. Januar 2026

Thomas Schmitt montiert ein Triebwerkelement

Foto: Christian von Polentz

Altersbilder ändern – Fachkräfte sichern
Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Der demografische Wandel macht ältere Beschäftigte unverzichtbar. Doch in vielen Betrieben bremsen Altersstereotype die Chancen dieser Gruppe. Ein BIBB-Report zeigt: Wer Vorurteile abbaut und Weiterbildung fördert, sichert Fachkräfte und stärkt die Zukunft.

17. Dezember 2025

Junge Frau flaniert durch eine Einkaufsstraße

Foto: iStock / TeamDAF

Ein starkes Berufsbildungssystem sichert Zukunft
Berufsbildung stärkt Chancen und soziale Mobilität

Berufsbildung ist ein Schlüssel für soziale Aufstiegschancen. Sie schafft Perspektiven, sichert Fachkräfte und stärkt die Wirtschaft. Wir zeigen, warum das System wichtig ist und welche Schritte wir als Gewerkschaft fordern.

16. Dezember 2025

Eine Gruppe von Menschen stapeln ihre Hände

Foto: iStock.com/pixelfit

Migration und Erinnerungskultur
Zeitzeug:innen für die Ausbildung nutzen

Das Projekt Neue Zeitzeugen und Erfahrungen aus dem eigenen Betrieb machen Migrationsgeschichte lebendig und fördern interkulturelle Kompetenzen in der Ausbildung.

12. Dezember 2025

Eine Frau spricht mit zwei Männern an einer Produktionslinie.

Foto: iStock.com/TommL

Praxiswissen für Ausbilder:innen
Persönlichkeitsmerkmale und Präferenzen verstehen

Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen Entscheidungen in Ausbildung und Betrieb. Erfahre, wie Offenheit, Risikobereitschaft und soziale Präferenzen wirken und wie du dieses Wissen für bessere Zusammenarbeit nutzen kannst.

10. Dezember 2025

Foto: iStock / Urupong

Stipendien und Bildungsumwege
Warum Umwege wertvoll sind

Wer einen ungewöhnlichen Bildungsweg geht, braucht Unterstützung. Stipendien helfen, Barrieren abzubauen und Talente zu fördern – unabhängig von Herkunft und Einkommen.

5. Dezember 2025

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Berufsbildung die zum Leben passt Zukunft Beruf

WIR verantworten 240 Aus- und Fortbildungsberufe und deren Abschlussprüfungen, die von ca. 300.000 Personen jährlich wahrgenommen werden. WIR sichern damit indirekt Einkommen, Entwicklungsmöglichkeiten und den sozialen Status unserer Kolleginnen und Kollegen.

Moderne Aus- und Fortbildung

Modernisierung der Schmuckberufe Neugeordnet sind Gold- und Silberschmied:in sowie Edelsteinfasser:in

NEUORDNUNG DER KAUFLEUTE FÜR BÜROMANAGEMENT Update und Verstetigung eines Erfolgsmodells

Ausbildung der Industriekaufleute grundlegend überarbeitet Industriekaufleute

Neue Ausbildungsverordnung mit gestreckter Abschlussprüfung Feinoptiker:innen mit Händchen für hochpräzise Bauteile

Neuordnung Verfahrenstechnolog:in Metall (2018)

Neuordnung Industrielle Metall- und Elektroberufe (2018)

Neuordnung der IT-Ausbildungsberufe (2020)

Neuordnung Fahrzeuginterieur Mechaniker:in (2020)

Neuordnung Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker:in (2023)

Neuordnung Feinoptiker:in (2024)

Neuordnung Industriekaufleute (2024)

Neuordnung der Schmuckberufe (2025)

Neuordnung Kaufleute für Büromanagement (2025)

Chancen durch Validierung
Formal Geringqualifizierte stärken

Beschäftigungsgarantie für Auszubildende
100 Jahre Stahl-Ausbildung in Krefeld

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Wohnsituation für junge Menschen bleibt angespannt
Mehr Wohnraum für Azubis und Studierende jetzt schaffen

Strategien für Ausbilder:innen und Betriebsräte
Unpünktlichkeit in der Ausbildung

Ab Frühjahr 2026 wird ISO-GPS prüfungsrelevant
ISO-GPS in der Ausbildung

Ausbildung mit Einschränkung
Mit Mut und Unterstützung zum Berufsziel

Altersbilder ändern – Fachkräfte sichern
Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Ein starkes Berufsbildungssystem sichert Zukunft
Berufsbildung stärkt Chancen und soziale Mobilität

Migration und Erinnerungskultur
Zeitzeug:innen für die Ausbildung nutzen

Praxiswissen für Ausbilder:innen
Persönlichkeitsmerkmale und Präferenzen verstehen

Stipendien und Bildungsumwege
Warum Umwege wertvoll sind

Frank Gerdes

Anke Muth

Daniel Friedrich

Timo Gayer

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Berufsbildung die zum Leben passt Zukunft Beruf

WIR verantworten 240 Aus- und Fortbildungsberufe und deren Abschlussprüfungen, die von ca. 300.000 Personen jährlich wahrgenommen werden. WIR sichern damit indirekt Einkommen, Entwicklungsmöglichkeiten und den sozialen Status unserer Kolleginnen und Kollegen.

Moderne Aus- und Fortbildung

Modernisierung der Schmuckberufe Neugeordnet sind Gold- und Silberschmied:in sowie Edelsteinfasser:in

NEUORDNUNG DER KAUFLEUTE FÜR BÜROMANAGEMENT Update und Verstetigung eines Erfolgsmodells

Ausbildung der Industriekaufleute grundlegend überarbeitet Industriekaufleute

Neue Ausbildungsverordnung mit gestreckter Abschlussprüfung Feinoptiker:innen mit Händchen für hochpräzise Bauteile

Neuordnung Verfahrenstechnolog:in Metall (2018)

Neuordnung Industrielle Metall- und Elektroberufe (2018)

Neuordnung der IT-Ausbildungsberufe (2020)

Neuordnung Fahrzeuginterieur Mechaniker:in (2020)

Neuordnung Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker:in (2023)

Neuordnung Feinoptiker:in (2024)

Neuordnung Industriekaufleute (2024)

Neuordnung der Schmuckberufe (2025)

Neuordnung Kaufleute für Büromanagement (2025)

Chancen durch Validierung Formal Geringqualifizierte stärken

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Ab Frühjahr 2026 wird ISO-GPS prüfungsrelevant ISO-GPS in der Ausbildung

Ausbildung mit Einschränkung Mit Mut und Unterstützung zum Berufsziel

Altersbilder ändern – Fachkräfte sichern Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Ein starkes Berufsbildungssystem sichert Zukunft Berufsbildung stärkt Chancen und soziale Mobilität

Migration und Erinnerungskultur Zeitzeug:innen für die Ausbildung nutzen

Praxiswissen für Ausbilder:innen Persönlichkeitsmerkmale und Präferenzen verstehen

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Anke Muth

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Mit Mut und Unterstützung zum Berufsziel

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Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Ein starkes Berufsbildungssystem sichert Zukunft
Berufsbildung stärkt Chancen und soziale Mobilität

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