Berufsbildungsportal

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  1. Bildung im Betrieb
  2. Fördern
Ein Arbeiter bearbeitet ein Werkstück mit einer Flex

Förderinstrumente und Unterstützung für die Ausbildung
Fördern statt Überfordern – So begleitest du Deine Auszubildenden zum Erfolg

Hier findest Du Förderinstrumente für die betriebliche Ausbildung – klar, aktuell, umsetzbar.

Foto: iStock.com/industryview

Warum Förderung jetzt zählt

  • Immer mehr junge Menschen brauchen mehr Unterstützung als früher.
  • Förderangebote entlasten Dich im Alltag – fachlich wie menschlich.
  • Die Förderlogik ist komplex – wir machen sie einfach.

40 % der Ausbildungsabbrüche sind laut BIBB auf mangelnde Betreuung zurückzuführen – viele davon wären durch Förderinstrumente vermeidbar gewesen.


Azubi hat Probleme in der Berufsschule

Passendes Instrument:

AsA flex (Assistierte Ausbildung)

Unterstützung bei der Umsetzung bieten: 

Agentur für Arbeit – Bildungsträger einbinden

Bewerber:in ist motiviert, aber hat keinen Platz

Passendes Instrument:

EQ (Einstiegsqualifizierung)

Unterstützung bei der Umsetzung bieten: 

Praktikum mit Vertrag – IHK & IG Metall Geschäftsstelle beraten
Informationen von der Bundesagentur für Arbeit zur EQ

Azubi ist alleinerziehend oder pflegt Angehörige

Passendes Instrument:

Teilzeitausbildung

Unterstützung bei der Umsetzung bieten: 

IHK + Agentur für Arbeit helfen bei Umstellung

Hier findest du mehr Informationen

Azubi ist besonders engagiert und stark

Passendes Instrument:

Stipendium Tibb - Talente in der beruflichen Bildung

Unterstützung bei der Umsetzung bieten: 

IG Metall Geschäftsstelle und Hans-Böckler-Stiftung

Hier findest du weitere Informationen.

Und hier ist unsere Themenseite dazu.

Betrieb möchte Auslandserfahrung ermöglichen

Passendes Instrument:

Erasmus+ für Azubis

Unterstützung bei der Umsetzung bieten: 

IHK & Mobilitätsberater – Zuschüsse beantragbar


Konkrete Vorteile für Ausbilder:innen

  •  Weniger Ausbildungsabbrüche

  • Weniger Konflikte im Team

  • Mehr Bindung ans Unternehmen

  • Mehr Vielfalt in der Belegschaft

junge Frau in einer Werkstatt
Foto: iStock.com/aerogondo

Berufsausbildung Ausbildung in Teilzeit

Auszubildender und Meister im Gespräch in einer Schreinerwerkstatt
Foto: SeventyFour/iStock

Talente in der beruflichen Bildung Das Stipendium für Auszubildende

Veranstaltungshighlights
�Engineer Teaching Apprentices To Use Tube Bending Machine
Monkey Business - FotoliaMonkey Business Images

19.10.2026, 15:00 - 16:30 | Online (MS-Teams) Laufende Neuordnung vom Industriemeister M+E zum Bachelor Professional

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Die Industriemeister Metall/Elektro/Mechatronik werden aktuell überarbeitet. Es wird in Zukunft nur noch ein Meisterprofil geben.

Internet der Dinge
metamorworks/iStockContributortr

04.11.2026, 11:00 - 12:00 | WEBINAR Future Skills in der Lernfabrik – Wie KI-Kompetenzen praxisnah vermittelt werden

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Was macht eine Lernfabrik aus, und wie lässt sich dieses Konzept für die berufliche Weiterbildung nutzen? Darum geht es im nächsten Webinar der Reihe des Projekts InnoVET Plus – Lernfabriken@BeruflicheBildung, zu dem die AgenturQ einlädt.

Fit für die Ausbildung
Foto: iStock.com/monkeybusinessimages

16.11.2026, 15:00 - 16:30 NEU: Neuordnung der Fortbildung für das betriebliche Ausbildungspersonal

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Wer gute Ausbildung im Betrieb will, braucht zuallererst qualifiziertes Bildungspersonal! Insbesondere für die ausbildenden Fachkräfte/Gesellen wollen wir ein neues Berufsprofil schaffen.

�Engineer Teaching Apprentices To Use Tube Bending Machine
Monkey Business - FotoliaMonkey Business Images

30.11.2026, 15:00 - 16:30 | Online (MS-Teams) Laufende Neuordnung vom Industriemeister M+E zum Bachelor Professional

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Die Industriemeister Metall/Elektro/Mechatronik werden aktuell überarbeitet. Es wird in Zukunft nur noch ein Meisterprofil geben.

Unsere Ansprechpartner:innen im Bereich Förderinstrumente in der Ausbildung erreichst du unter berufsbildung@igmetall.de

Timo Gayer

Timo Gayer

Timo.Gayer@igmetall.de
Frank Gerdes

Frank Gerdes

Frank.Gerdes@igmetall.de
Anke Muth

Anke Muth

Anke.Muth@igmetall.de
Daniel Friedrich

Daniel Friedrich

D.Friedrich@igmetall.de
Mara Latus

Mara Latus

Mara.Latus@igmetall.de