Nationale Weiterbildungskonferenz setzt Zeichen Mehr Weiterbildung für alle – klare Forderungen an die Politik

Zur kürzlich veröffentlichten Studie der Bertelsmann Stiftung, wonach das Interesse an beruflicher Weiterbildung abnimmt:

"Weiterbildung muss auch zur Lebensrealität der Beschäftigten passen: Insbesondere Menschen mit geringen Qualifikationen machen seltener eine Weiterbildung, obwohl sie davon am meisten profitieren würden. Gerade deshalb brauchen wir ein Recht auf Weiterbildung und eine bessere finanzielle Förderung. Die Bundesregierung sollte die angekündigte Reform des Aufstiegs-Bafög jetzt endlich zügig angehen.

Auch die Betriebe sind in der Pflicht, für mehr flexible und berufsbegleitende Formate zu sorgen, damit Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen Weiterbildung auch tatsächlich in Anspruch nehmen können. Denn Weiterbildung ist kein nettes Extra, sondern zentral für den Erfolg von Unternehmen."

Wir erleben einen tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt – getrieben durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und die demografische Entwicklung. Wir wollen Arbeitslosigkeit verhindern, bevor sie entsteht – das ist der Anspruch einer vorausschauenden Arbeitsmarktpolitik. Weiterbildung ist der Schlüssel dazu: Sie unterstützt die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und befähigt Menschen, im Wandel voranzukommen. Mit der heutigen Konferenz setzen wir einen Startschuss für unsere Weiterbildungsoffensive. Wir brauchen eine neue Lernkultur, die Lust auf Veränderung macht. Weiterbildung ist kein Luxus, sondern Zukunftssicherung – für jede und jeden von uns.

Gute Bildung im gesamten Lebensweg ist die Voraussetzung für ein erfülltes Leben, gesellschaftliche Teilhabe und Beschäftigungsfähigkeit – die berufsbezogene Weiterbildung nimmt hier einen großen Stellenwert ein und befähigt jeden Einzelnen, sein Potenzial auszuschöpfen und Chancen, auch zur Integration, zu nutzen. Integration von Kräften aus dem Ausland geht mit Herausforderungen im Bildungssystem einher, denen wir uns stellen. Wer sich weiterbildet, gestaltet mit. Wer Neues lernt, verliert die Angst vor Veränderung. Wer Chancen bekommt, bleibt Teil des Fortschritts und in unserer Mitte. Weiterbildung stärkt nicht nur jeden Einzelnen, sondern auch die Wirtschaft, unsere Demokratie als Ganzes und ist ein wichtiger Teil der gesamten Bildungslaufbahn.

Mit der Qualifizierung von Menschen ohne verwertbaren Berufsabschluss sowie der gewinnbringenden Nutzung digitaler Möglichkeiten in der Weiterbildung adressiert die Nationale Weiterbildungsstrategie zentrale Problemlagen und Herausforderungen der beruflichen Weiterbildung. Genau diese Bereiche bergen enorme Potenziale, wenn wir sie nun richtig angehen. Dafür müssen wir die formale Weiterbildung durch gezielte Flexibilisierung, Modularisierung und ‚Dualisierung‘ – also die Verknüpfung von systematischem Lernen mit praktischer Anwendung am Arbeitsplatz – attraktiver gestalten und stärker mit non-formalen Angeboten verknüpfen. So kann es gelingen, möglichst viele Menschen dieses Landes für Weiterbildung zu gewinnen. Denn es ist arbeitsmarkt- und gesellschaftspolitisch nicht akzeptabel, große Bevölkerungsgruppen vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen zu lassen. Die Attraktivität und Individualisierung der Weiterbildungsformate sind hier entscheidend.