Was junge Menschen in der Ausbildung wirklich erwarten Studie zeigt: Jugendliche achten stärker auf Betriebsklima und Vergütung

Das IW hat im Auftrag der Bertelsmann Stiftung in der Ausbildungsstudie 2025 zentrale Erwartungen von Jugendlichen an ihre Ausbildung untersucht. 97 Prozent nennen ein gutes Betriebsklima als wichtigstes Kriterium; Vergütung und Übernahmechancen sind entscheidend. Ein schlechter Verdienst nach der Ausbildung ist für die Hälfte der Jugendlichen ein Ausschlussgrund. Viele Betriebe geben diese Informationen jedoch erst spät preis. 

Die Ergebnisse decken sich mit Befunden des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB):

• Der BIBB-Report 1/2025 zeigt, dass Ausbildungsvergütung ein entscheidender Attraktivitätsfaktor ist und die Wahl des Ausbildungsplatzes maßgeblich beeinflusst (BIBB-Report 1/2025).

• Eine BIBB-Online-Befragung (2023) bestätigt, dass Auszubildende ihre Ausbildung stark danach beurteilen, ob zentrale Erwartungen wie Vergütung, Betriebsklima und Arbeitszeiten erfüllt werden (BIBB Online-Befragung).

• In einem BIBB-Kompendium zu Modellversuchen wird betont, dass heterogene Gruppen von Auszubildenden individuelle Förderung erfordern – eine Aufgabe, die sowohl Ausbilder:innen als auch Betriebsräte in den kommenden Jahren stärker beachten müssen (BIBB-Kompendium).

Damit wird deutlich: Attraktive Ausbildungsbedingungen sind kein „weiches“ Thema, sondern ein harter Wettbewerbsfaktor. Betriebe, die ein gutes Klima, faire Vergütung und verlässliche Übernahmechancen bieten, haben die besten Chancen, ihre Ausbildungsplätze vollständig zu besetzen.

Hier ist der Link zum Bertelsmann Projekt, das die Studie veröffentlicht hat:

https://www.chance-ausbildung.de/ausbildung-attraktivitaet-2025

Quelle: Bertelsmann Stiftung (2025): Ausbildung – Erwartungen von Jugendlichen. 

Mit diesen Checklisten könnt ihr prüfen, was ihr im Betrieb tun könnt: