Studie der Bertelsmann Stiftung: Gute Noten für IG Metall Tarifverträge

"Die berufliche Weiterbildung wird in Deutschland in den verschiedenen Branchen sehr unterschiedlich gehandhabt. Der Staat setzt zwar den Rahmen, doch die Sozialpartner können diesen Rahmen anschließend mit konkreten Regeln ausfüllen. Mehr als 50 öffentlich zugängliche Vereinbarungen von Sozialpartnern hat das IAW Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung im Auftrag der Bertelsmann Stiftung untersucht. [...]

Richtungsweisend ist beispielsweise der Tarifvertrag zur Qualifizierung in der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg. Auf dieser Grundlage haben die Sozialpartner schon 2001 die AgenturQ gegründet, die Agentur zur Förderung der beruflichen Weiterbildung in der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V.. Diese gemeinsame Einrichtung der Sozialpartner versteht sich als Impulsgeber für Betriebsräte und Unternehmen und begleitet sie, wenn sie mit neuen Ansätzen innovative Wege zur Sicherung von Beschäftigung und Wettbewerbsfähigkeit gehen wollen.

Ähnliche Initiativen und Regelungen könnten auch in anderen Branchen die Rahmenbedingungen für mehr Weiterbildung schaffen. Dabei ist ein einheitliches Vorgehen gar nicht erforderlich. Die Studie zeigt vielmehr, dass die Vereinbarungen passgenau auf die Anforderungen einer Branche zugeschnitten werden könnten, ohne dabei die Gestaltungsautonomie der Betriebspartner einzuschränken. "Im passgenauen Zuschnitt für verschiedene Branchen liegt ein Potenzial zur Förderung der Weiterbildung, das es systematisch zu nutzen gilt", sagt Schleiter. "Die Sozialpartner müssen angesichts des Strukturwandels mehr Verantwortung übernehmen. Denn Weiterbildung ist ihre gemeinsame Gestaltungsaufgabe."

^{(Quelle: Bertelsmann Stiftung)}