Veränderung von Qualifikations- und Kompetenzanforderungen

Im Auftrag des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Veränderung von Qualifikations- und Kompetenzanforderungen u.a. in den Branchen Maschinenbau und Informationsdienstleistungen beschrieben. Auch der Wandel von Berufs- und Tätigkeitsprofilen wird anhand von Beispielen erläutert:

Kompetenzen im Maschinenbau	Kompetenzen in der IT-Branche
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Auch die IG Metall bewegt diese Frage in vielen Handlungsfeldern von der Betriebspolitik bis zur Qualifizierugspolitik, von der Gestaltung von Ausbildungsordnungen bis hin zu Zusatzqualifikationen. Wenn man so will, von A bis Z.

Um Antworten zu finden betreibt sie mit ihren Sozialpartnern ein branchenspezifisches Monitoring und bringt eigene Untersuchungen auf den Weg (vgl. rechts). Ein ganz wesentlicher Aspekt in dem sich Arbeitgeber und Arbeitnehmerpositionen jedoch unterscheiden, ist die Umsetzung von Qualifizierungsrechten für das betriebliche Ausbildungspersonal und weitergehende Initiativrechte für Betriebsräte in diesem Bereich. Der Bedarf wäre in jedem Fall gegeben: