Ihre Datenschutzeinstellungen

Hier finden Sie eine Übersicht über alle verwendeten Cookies. Sie können Ihre Einwilligung zu ganzen Kategorien geben oder weitere Informationen anzeigen lassen und so nur bestimmte Cookies auswählen.

Technisch notwendige Cookies (4)

Essenzielle Cookies ermöglichen grundlegende Funktionen und sind für die einwandfreie Funktion der Website erforderlich.

Name	Cookie Consent
Anbieter	IG Metall
Zweck	Speichert den Zustimmungsstatus zum Cookie-Banner.
Datenschutzerklärung	https://www.igmetall.de/datenschutz
Cookie Name	cookiebanner.version
Cookie Laufzeit	Persistent

Name	DS SessionId
Anbieter	IG Metall
Zweck	Behalten die Zustände des Benutzers bei allen Seitenanfragen bei und dienen dem Einsatz von Sicherheitsmechanismen.
Datenschutzerklärung	https://www.igmetall.de/datenschutz
Cookie Name	IGMDSSID
Cookie Laufzeit	Bis zu einem Tag

Name	J SessionId
Anbieter	IG Metall
Zweck	Behalten die Zustände des Benutzers bei allen Seitenanfragen bei und dienen dem Einsatz von Sicherheitsmechanismen.
Datenschutzerklärung	https://www.igmetall.de/datenschutz
Cookie Name	JSESSIONID
Cookie Laufzeit	Bis zu einem Tag

Name	Accessibility Token
Anbieter	IG Metall
Zweck
Datenschutzerklärung	https://www.igmetall.de/datenschutz
Cookie Name	accessibility
Cookie Laufzeit	Persistent

Andere (4)

AnAus

Diese Cookies werden für zusätzliche Funktionalitäten auf der Website benötigt.

Akzeptieren	AnAus
Name	Youtube
Anbieter	Google Ireland Limited
Zweck	Einbinden von Videos auf der Website.
Datenschutzerklärung	https://policies.google.com/privacy?hl=de
Cookie Name	CONSENT, VISITOR_INFO1_LIVE, YSC, yt.innertube::nextId, yt.innertube::requests, yt-remote-cast-available, yt-remote-cast-installed, yt-remote-connected-devices, yt-remote-device-id, yt-remote-fast-check-period, yt-remote-session-app, yt-remote-session-name
Cookie Laufzeit	Bis zu zwei Jahre

Akzeptieren	AnAus
Name	Facebook
Anbieter	Meta Platforms Ireland Limited
Zweck	Bereitstellung, Schutz und Verbesserung von Meta Inhalten sowie Personalisierung von Werbeanzeigen
Datenschutzerklärung	https://www.facebook.com/privacy/policy/
Cookies	c_user, xs, sb, dbln, datr, csrf, fr, _fbp, _fbc, oo, presence, dpr, wd
Cookie-Laufzeiten	csrf: Sitzungscookie, alle anderen Cookies: 7 - 400 Tage (Übersicht)

Akzeptieren	AnAus
Name	Instagram
Anbieter	Meta Platforms Ireland Limited, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland
Zweck	Bereitstellung, Schutz und Verbesserung von Meta Inhalten sowie Personalisierung von Werbeanzeigen
Datenschutzerklärung	https://www.instagram.com/legal/privacy/
Cookies	c_user, xs, sb, dbln, datr, csrf, fr, _fbp, _fbc, oo, presence, dpr, wd
Cookie-Laufzeiten	csrf: Sitzungscookie, alle anderen Cookies: 7 - 400 Tage (Übersicht)

Akzeptieren	AnAus
Name	Google Maps
Anbieter	Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Ireland
Zweck	Wird verwendet, um Karten zu entsperren
Datenschutzerklärung	https://policies.google.com/privacy
Cookie Name	SID, SAPISID, APISID, SSID, HSID, NID, PREF
Cookie Laufzeit	Bis zu 10 Jahre

Berufsbildungsportal

Mitglied werden

Altersbilder ändern – Fachkräfte sichern Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Der demografische Wandel macht ältere Beschäftigte unverzichtbar. Doch in vielen Betrieben bremsen Altersstereotype die Chancen dieser Gruppe. Ein BIBB-Report zeigt: Wer Vorurteile abbaut und Weiterbildung fördert, sichert Fachkräfte und stärkt die Zukunft.

Thomas Schmitt montiert ein Triebwerkelement

Foto: Christian von Polentz

Deutschland wird älter und das verändert die Arbeitswelt. Zwischen 2013 und 2023 stieg die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen von 64 auf 75 Prozent. Trotzdem halten sich in vielen Betrieben negative Altersbilder: Ältere gelten als weniger flexibel und anpassungsfähig. Das führt dazu, dass sie bei Neueinstellungen oder Weiterbildungen oft benachteiligt werden.

Ein aktueller BIBB-Report zeigt Diese Vorurteile sind unbegründet. Ältere bringen Erfahrung, Loyalität und soziale Kompetenz ein. Ihre Leistungsfähigkeit wird von den meisten Betrieben positiv bewertet. Kritischer sehen Unternehmen die Anpassungsfähigkeit, besonders in stark digitalisierten Arbeitsumgebungen. Hier sind Ältere oft unterrepräsentiert, obwohl gerade digitale Transformation Weiterbildung erfordert.

Die Studie macht deutlich: Betriebe, die ältere Beschäftigte aktiv einbinden und weiterqualifizieren, profitieren doppelt: Sie sichern Fachkräfte und nutzen wertvolles Wissen. Altersgerechte Personalpolitik heißt Vorurteile abzubauen, Weiterbildung zufördern und Ältere in digitale Prozesse zu integrieren.

BIBB / Alter(n) im Betrieb: Stereotype Altersbilder, Fachkräftemangel und digitale Transformation