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Altersbilder ändern – Fachkräfte sichern Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Der demografische Wandel macht ältere Beschäftigte unverzichtbar. Doch in vielen Betrieben bremsen Altersstereotype die Chancen dieser Gruppe. Ein BIBB-Report zeigt: Wer Vorurteile abbaut und Weiterbildung fördert, sichert Fachkräfte und stärkt die Zukunft.

Thomas Schmitt montiert ein Triebwerkelement
Foto: Christian von Polentz

17. Dezember 2025 17. Dezember 2025

Deutschland wird älter und das verändert die Arbeitswelt. Zwischen 2013 und 2023 stieg die Erwerbstätigenquote der 55- bis 64-Jährigen von 64 auf 75 Prozent. Trotzdem halten sich in vielen Betrieben negative Altersbilder: Ältere gelten als weniger flexibel und anpassungsfähig. Das führt dazu, dass sie bei Neueinstellungen oder Weiterbildungen oft benachteiligt werden.

Ein aktueller BIBB-Report zeigt Diese Vorurteile sind unbegründet. Ältere bringen Erfahrung, Loyalität und soziale Kompetenz ein. Ihre Leistungsfähigkeit wird von den meisten Betrieben positiv bewertet. Kritischer sehen Unternehmen die Anpassungsfähigkeit, besonders in stark digitalisierten Arbeitsumgebungen. Hier sind Ältere oft unterrepräsentiert, obwohl gerade digitale Transformation Weiterbildung erfordert.

Die Studie macht deutlich: Betriebe, die ältere Beschäftigte aktiv einbinden und weiterqualifizieren, profitieren doppelt: Sie sichern Fachkräfte und nutzen wertvolles Wissen. Altersgerechte Personalpolitik heißt Vorurteile abzubauen, Weiterbildung zufördern und Ältere in digitale Prozesse zu integrieren.

BIBB / Alter(n) im Betrieb: Stereotype Altersbilder, Fachkräftemangel und digitale Transformation

Am 30.06.2022 beschließt die Metall-Tarifkommission in Friedberg die Forderung.
Foto: Frank Rumpenhorst
Am 30.06.2022 beschließt die Metall-Tarifkommission in Friedberg die Forderung.

Die IG Metall setzt sich ein für ...

  • ein Recht auf Weiterbildung

  • mehr Qualifizierung in der Transformation

  • bessere Beratung und Unterstützung in den Betrieben

  • ein Initiativrecht für Betriebsräte

  • die Stärkung der öffentlichen Förderung

Ein Beschäftigter in einer Werkshalle hält Metallrohre in den Händen
Foto: romaset/iStock / Getty Images Plus via Getty Images

Sackgasse Helfertätigkeit

Viele Menschen arbeiten dauerhaft in Helfertätigkeiten. Gleichzeitig ist das Risiko von Arbeitslosigkeit hoch und die Entwicklungsmöglichkeiten sind oft begrenzt. Entscheidend sind deshalb bessere Chancen auf einen Berufsabschluss, passgenaue Weiterbildung und eine aktive Unterstützung im Betrieb.

22. Juli 2026
Weiterbildung, Lernen, Gruppe, Mann, Frau, Notizen, Prüfung
freepik d&d

Förderung beruflicher Fortbildung

Das Aufstiegs-BAföG unterstützt dich bei deiner beruflichen Weiterbildung. Seit 1996 wurde das Gesetz mehrfach verbessert. Hier bekommst du einen Überblick, was es leistet und wo es noch Lücken gibt.

16. Juli 2026
Frau an Bohrmaschine lernt bei der Arbeit
KI generiert

Laufende AFBG-Reform

Der Entwurf bietet deutliche Verbesserungen, bleibt jedoch hinter den politischen Versprechen zurück. Denn wer berufliche Weiterbildung in der Transformation will, muss nicht nur Lehrgangskosten fördern, sondern Lohnausfall und Lebensunterhalt absichern.

16. Juli 2026
Industrie, Arbeiter, Laptop
freepik d&d

Bessere Qualifizierung braucht klare Ziele und gutes Management

Eine neue Untersuchung zeigt: Viele Betriebe reden über Weiterbildung, setzen sie aber nicht konsequent um. Klare Vorgaben, moderne Technik und mehr Planung sind nötig, damit Beschäftigte Schritt halten können.

9. Februar 2026
Eine junge Frau lernt gemeinsam mit einem jungen Kollegen auf einem Tablet
Foto: iStock/Jorruang

Weiterbildung ist wichtig aber oft schwer erreichbar

Viele Menschen wollen sich weiterbilden. Doch Zeit, Geld und fehlende Unterstützung im Betrieb bremsen sie aus. Eine neue Auswertung der Hans-Böckler Stiftung zeigt große Unterschiede nach Einkommen und Bildung.

3. Februar 2026
Metall-Arbeiter beim Schleifen
Foto: iStock.com/lentolo

Formal Geringqualifizierte stärken

Viele Kolleg:innen ohne formalen Abschluss leisten hochwertige Arbeit. Validierungsverfahren machen diese Kompetenzen sichtbar und eröffnen Wege zu besseren Tätigkeiten und Einkommen. Betriebsräte können dabei entscheidend helfen.

23. Januar 2026
28.11.2025, Schwäbisch Hall: Optima Mitarbeiter Dennis Schmeiss. Foto: IGM/Christoph Schmidt
Christoph Schmidt

Seit seinem Master wehrt Dennis Cyberangriffe ab

An der Hochschule Darmstadt können Techniker:innen und Meister:innen auch ohne Bachelor direkt einen Masterabschluss erwerben. Dennis Schmeiss, ein junger Metaller, hat das getan – und auf diesem Weg sein großes Ziel erreicht.

9. Januar 2026
Junge Frau flaniert durch eine Einkaufsstraße
Foto: iStock / TeamDAF

Berufsbildung stärkt Chancen und soziale Mobilität

Berufsbildung ist ein Schlüssel für soziale Aufstiegschancen. Sie schafft Perspektiven, sichert Fachkräfte und stärkt die Wirtschaft. Wir zeigen, warum das System wichtig ist und welche Schritte wir als Gewerkschaft fordern.

16. Dezember 2025
Blöcke und Stifte liegen bereit auf einem unbesetzten Konferenztisch
Foto: iStock.com/XiXinXing

Mehr Weiterbildung für alle – klare Forderungen an die Politik

Weiterbildung ist ein Schlüssel für Zukunft und Transformation. Die Konferenz 2026 fordert mehr Förderung, einfache Zugänge und verbindliche Rechte für Beschäftigte.

28. November 2025
Bildung, Frau, Tafel
freepik d&d

Weiterbildung für alle Beschäftigten stärken

Viele Beschäftigte wollen sich weiterbilden, stoßen aber auf Hindernisse. Fehlende Anreize, hohe Kosten und mangelnde Informationen bremsen den Weg zur Qualifizierung. Wir zeigen, was sich ändern muss.

28. November 2025
Junge Frau sitzt am Laptop zwischen einigen anderen Seminarteilnehmern und lächelt.
Foto: iStock.com/izusek

Erkenntnisse aus dem Bundesprogramm "Aufbau von Weiterbildungsverbünden"

Das Bundesprogramm "Aufbau von Weiterbildungsverbünden" (2020-2024) ist zu Ende. Dabei wurden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) darin unterstützt die Weiterbildungsbeteiligung zu steigern. Aus den Erfahrungen der Weiterbildungsverbünde lassen sich Erkenntnisse für ähnliche Vorhaben

26. März 2025
KOMBiH Qualifizierungsprogramm 2025
KOMBiH

KOMBiH Batterie-Kompetenzen für Beschäftigte

Das Batterie-Cluster in der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg entwickelt sich dynamisch. In Industrie und Handwerk entstehen in einem rasanten Tempo neue Tätigkeitsfelder.

13. März 2025

BBAktuell - WEITERBILDUNG (02/2022)

PDF (1 MB)

Gewerkschaftliche Weiterbildungsmentoren - Weiterbild. funktioniert nur mit Vertrauensleuten (2018

PDF (1 MB)

Sie haben einfach gefehlt - Weiterbildungsmentor:innen als Impulsgeber (2024)

PDF (2 MB)

Handreichung Weiterbildungsförderung (2024)

PDF (8 MB)

Positionspapier: Aus- u. Weiterbildung in der Transformation (2023)

PDF (556 KB)

Berufliche Weiterbildung im Betrieb - Toolbox

PDF (2 MB)