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Förderung sichert Ausbildungserfolg Unterstützung für Auszubildende und Ausbildungspersonal

Viele Jugendliche brauchen in der Ausbildung zusätzliche Unterstützung. Als Betriebsrat kannst du dafür sorgen, dass passende Förderangebote genutzt werden. Hier findest du einen Überblick über wichtige Programme und deine Handlungsmöglichkeiten.

Junge Frau steht gemeinsam mit ihrem Ausbilder an einem Tisch und schaut in Unterlagen.
Foto: iStock.com/monkeybusinessimages

Nicht alle Jugendlichen starten mit den gleichen Voraussetzungen in die Ausbildung. Manche brauchen Orientierung, andere Unterstützung beim Lernen oder im sozialen Umfeld. Als Betriebsrat spielst du eine wichtige Rolle dabei, Ausbildungsabbrüche zu verhindern und faire Chancen für alle zu schaffen. 

 

Warum Förderung wichtig ist 

Betriebe scheuen sich manchmal, lernschwächere oder benachteiligte Jugendliche einzustellen. Genau hier kannst du ansetzen: Durch passende Förderangebote wird eine Ausbildung stabiler, gerechter und erfolgreicher für Auszubildende und Betriebe. 

 

Was der Betriebsrat tun kann 

Du solltest frühzeitig prüfen, ob Förderbedarf besteht und passende Maßnahmen vorschlagen. Besonders wichtig sind: 

  • Auswahlkriterien im Einstellungsverfahren fair gestalten 

  • Lernzielbeurteilungen sichten und Förderbedarfe erkennen 

  • Betriebsvereinbarungen zur Förderung anstoßen 

Auch bei außerbetrieblichen Maßnahmen hast du ein Beratungsrecht nach § 97 BetrVG. 

Wichtige Förderprogramme im Überblick

Eine Info vorab: Der Arbeitgeberservice der Arbeitsagentur steht auch dem Betriebsrat beratend zur Seite!

Auszubildender und Meister im Gespräch in einer Schreinerwerkstatt
Foto: iStock/shironosov

Assistierte Ausbildung (AsA flex)

Die Assistierte Ausbildung unterstützt Auszubildende und Betriebe. Jugendliche erhalten sozialpädagogische Begleitung, Sprachförderung und fachliche Unterstützung. Betriebe bekommen Hilfe bei Organisation, Ausbildungsplanung und bei schwierigen Verläufen. Die Kosten trägt die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter. 
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Ein älterer und ein jüngerer Arbeitnehmer in einem Betrieb.
Foto: iStock/vm

Einstiegsqualifizierung (EQ)

Ein betriebliches Langzeitpraktikum von vier bis zwölf Monaten für junge Menschen ohne Vorkenntnisse. Ideal, um Fähigkeiten zu testen, sprachlich aufzuholen und Orientierung zu geben. EQ kann mit AsA flex kombiniert werden und wird nach § 54a SGB III gefördert. Auch Teilzeit ist möglich. 
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Geld, Scheine
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Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)

Finanzielle Unterstützung für Jugendliche, die während Ausbildung oder EQ nicht bei den Eltern wohnen können. Ansprechpartnerin ist die Agentur für Arbeit am Wohnort. 
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Prüfen, Laptop
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Weitere Förderprogramme und -initiativen in Bund, Ländern und EU
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Foto: Cordula Kropke
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Handlungstipps für Betriebsräte

Unterstützung erleichtert jungen Menschen den Einstieg in gute Arbeit und entlastet gleichzeitig das Ausbildungspersonal. 

  • Prüfe alle Lernzielbeurteilungen regelmäßig.

  • Bestehe auf Fördergesprächen und dokumentierten Maßnahmen.

  • Sorge dafür, dass die JAV eingebunden ist.

  • Setze dich für transparente Auswahlkriterien ein.

  • Fordere bei Bedarf außerbetriebliche Förderung ein.

  • Nutze die Möglichkeit einer Betriebsvereinbarung zu Fördermaßnahmen.

BV "Förderung von Auszubildenden"

BV Förderung der Azubis

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