Berufliche Bildung ist mehr als Fachkräftesicherung Mitbestimmung in der Ausbildung

Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten Ausbildungsbedarfe erkennen

Um den Fachkräftenachwuchs durch eigene Ausbildungsanstrengungen zu sichern, muss der Prozess hin zur Ausbildung frühzeitig begonnen werden. Hier sollte sich der Betriebsrat aktiv einbringen.

Auswahlverfahren mitbestimmen Auswahl- und Einstellverfahren aktiv begleiten

Die Auswahl von Auszubildenden ist ein zentraler Bereich der Mitbestimmung. Betriebsräte sollten aktiv an der Gestaltung von Auswahlverfahren mitwirken, um Chancengleichheit, Transparenz und Qualität zu sichern.

Ausbildung gemeinsam gut gestalten Der Betrieb als Ausbildungsstätte

Betriebsräte haben eine wichtige Aufgabe in der dualen Ausbildung. Sie prüfen, ob der Betrieb geeignet ist und ob die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. So stellst du sicher, dass junge Menschen gut ausgebildet werden und im Betrieb faire Bedingungen haben.

Ausbildungsqualität gemeinsam sichern Gute Qualität in der Ausbildung prüfen und weiterentwickeln

Gute Ausbildung braucht klare Ziele und verlässliche Qualitätsstandards. Mit Lernzielkontrollen und regelmäßigen Qualitätschecks stellst du sicher, dass Auszubildende gut begleitet werden und der Betrieb seinen Bildungsauftrag erfüllt.

Förderung sichert Ausbildungserfolg Unterstützung für Auszubildende und Ausbildungspersonal

Viele Jugendliche brauchen in der Ausbildung zusätzliche Unterstützung. Als Betriebsrat kannst du dafür sorgen, dass passende Förderangebote genutzt werden. Hier findest du einen Überblick über wichtige Programme und deine Handlungsmöglichkeiten.

Du weißt am besten, wer in deinem Ausbildungsbetrieb geeignet ist Talente stärken – Mach deine Azubis auf das TIBB-Stipendium der Hans‑Böckler‑Stiftung aufmerksam

Du weißt am besten, wer in deinem Ausbildungsbetrieb mitdenkt, Verantwortung übernimmt und Potenzial zeigt. Genau solche jungen Menschen soll das Azubi‑Stipendium „TiBB – Talente in der beruflichen Bildung“ der Hans‑Böckler‑Stiftung fördern.

Ausbildung die zum Leben passt Ausbildung flexibel gestalten

Ausbildung sollte zum Leben passen, damit das Lernen erfolgreich sein kann.

Ausbildung flexibel gestalten Teilzeitberufsausbildung möglich machen und gut begleiten

Nicht jede Lebenssituation erlaubt eine Ausbildung in Vollzeit. Die Teilzeitberufsausbildung schafft neue Chancen. Du kannst als Betriebsrat dafür sorgen, dass Auszubildende faire Bedingungen bekommen und die Ausbildung vollständig bleibt.

Mobile Ausbildung gut begleiten Mobile Einsätze in der Ausbildung sicher gestalten

Mobile Ausbildung findet nicht nur im Betrieb statt, sondern auch zu Hause oder an anderen Lernorten.

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Warum Benefits für Auszubildende wenig bewirken

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