Der Bedarf an Fachkräften wächst seit Jahren. Gleichzeitig finden viele junge Menschen keinen Ausbildungsplatz. Viele Betriebe bilden nicht aus oder haben ihr Ausbildungsengagement reduziert. Dadurch verschärfen sich Fachkräfteengpässe und die Chancen auf einen guten Berufsstart sinken für viele Jugendliche.
Der Deutsche Gewerkschaftsbund in Nordrhein-Westfalen schlägt deshalb einen Zukunftsfonds Ausbildung vor. Dahinter steht die Idee, dass alle Betriebe zur Finanzierung von Ausbildung beitragen. Unternehmen, die selbst ausbilden, sollen finanziell entlastet und unterstützt werden. Betriebe, die nicht oder kaum ausbilden, würden sich über eine Umlage an den Kosten beteiligen. Ziel ist es, die Zahl der betrieblichen Ausbildungsplätze zu erhöhen und jungen Menschen bessere Chancen auf eine qualifizierte Ausbildung zu eröffnen.
Der DGB verweist dabei auf Erfahrungen aus anderen Bereichen und Ländern, in denen Umlagesysteme bereits erfolgreich eingesetzt werden. Ausbildung werde damit stärker als gemeinsame gesellschaftliche und wirtschaftliche Verantwortung verstanden. "Das von Prof. Bosch [Mitglied des Wissenschaftlichen Beratungskreises von IG Metall und ver.di] vorgelegte Konzept schlägt vor, dass alle Betriebe in NRW einen Beitrag in den Zukunftsfonds einzahlen, der 0,5 Prozent der Bruttolohnsumme ihrer Beschäftigten entspricht. Ausgenommen sind nur Branchen, die bereits umlagepflichtig sind, sowie Branchen, die überwiegend schulisch ausbilden. Betriebe, die Ausbildungsplätze zur Verfügung stellen, bekommen dann jährlich 5.000 Euro pro Azubi aus dem Fonds zurückgezahlt. Geld, das anschließend noch im Fonds übrigbleibt, könnte für Maßnahmen genutzt werden, die die betriebliche und überbetriebliche Ausbildung stärken und verbessern."
(Quelle: PM DGB-NRW)
