Neues Fortbildungssystem in der Metall- & Elektroindustrie kommt Sechs neue Profile in Planung

Die berufliche Fortbildung in der Metall- und Elektroindustrie steht vor einem großen Umbruch. Auf Initiative von IG Metall und Gesamtmetall hat das zuständige Bundesministerium im Juli 2025 den Startschuss für eine umfassende Neuordnung gegeben. Ziel ist ein übersichtliches und zukunftsfestes Fortbildungssystem.

Kern der Reform ist ein neues Laufbahnmodell. Es ersetzt mehrere bisherige Abschlüsse und schafft klare, aufeinander aufbauende Stufen. Damit sollen berufliche Entwicklungsschritte besser planbar und für mehr Beschäftigte erreichbar werden.

↑ Status Quo ↑

↓ neues System ↓

• Die erste Stufe bildet die neue Fortbildung zu Berufsspezialist:innen. Sie liegen auf dem DQR Niveau 5 und richten sich an Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung. Vorgesehen sind Profile in Metalltechnik, Elektrotechnik, Mechatronik und Prozesstechnik. Diese Stufe schließt die Lücke zwischen Ausbildung und Meisterebene.
• Darauf aufbauend folgt die zweite Fortbildungsstufe auf DQR Niveau 6. Hier entstehen zwei neue Abschlüsse (Bachelor Professional). Der/Die Industriemeister:in Metall und Elektrotechnik bereitet vor allem auf Führungsaufgaben vor. Das Profil Technische:r Produktentwickler:in richtet sich stärker an Fachkarrieren. Inhalte aus der ersten Stufe können angerechnet werden. Das spart Zeit und vermeidet Doppelprüfungen.
• Geprüft wird außerdem eine dritte Stufe auf DQR Niveau 7 (Master Professional). Eine Entscheidung dazu steht noch aus.

Das neue Modell stärkt die Durchlässigkeit im System und wertet betriebliche Spezialist:innen deutlich auf. Fach und Führungslaufbahnen werden zukünftig gleich behandelt. Gleichzeitig bleibt der direkte Weg von der Ausbildung in die Meisterqualifikation weiter möglich. Lernen und Arbeiten sollen mit diesem Konzept enger miteinander verbunden werden, etwa durch Inhalte zu Digitalisierung, Industrie 4.0 und neuen Formen der Arbeitsorganisation.

Die IG Metall übernimmt in diesem Prozess die Federführung für die Gewerkschaften. Betriebliche Expert:innen sind aktiv eingebunden. Ziel ist es, die Interessen der Beschäftigten frühzeitig und dauerhaft zu sichern. Jährlich könnten mehr als 10.000 Menschen von den neuen Fortbildungen profitieren.