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Aufstiegs-BAföG im Überblick Förderung beruflicher Fortbildung

Das Aufstiegs-BAföG unterstützt dich bei deiner beruflichen Weiterbildung. Seit 1996 wurde das Gesetz mehrfach verbessert. Hier bekommst du einen Überblick, was es leistet und wo es noch Lücken gibt.

Weiterbildung, Lernen, Gruppe, Mann, Frau, Notizen, Prüfung
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186 100 Geförderte

Im Vergleich zum Vorjahr ging die Zahl der Geförderten 2025 um 3.600 zurück (- 1,9%)

Erfolg für Kolleginnen

1997 waren 17% der Geförderten weiblich. 2025 betrug der Frauenanteil 42%

1,1 Milliarden Euro bewilligt

Die Fördersumme stieg 2025 im Vergleich zum Vorjahr um 1,9 %

Als das Gesetz 1996 eingeführt wurde, lag der Fokus vor allem auf klassischen Meisterabschlüssen. Ziel war es, Menschen bei der Aufstiegsfortbildung zu unterstützen. Seitdem wurde das Gesetz mehrfach reformiert. Heute fördert es deutlich mehr Abschlüsse und Berufsbereiche. Auch die Zuschüsse sind gestiegen. Gleichzeitig wurde die Belastung durch Darlehen reduziert und die Förderung für Familien verbessert. 

Ein wichtiger Schritt kam 2020. Seitdem kannst du Förderung für alle drei Fortbildungsstufen bekommen. Außerdem wurde der Unterhalt in vielen Fällen komplett als Zuschuss gezahlt. Trotzdem gibt es weiter Probleme. Vor allem Menschen, die ihre Weiterbildung in Teilzeit machen, haben oft Nachteile. Für sie gibt es meist keine ausreichende Unterstützung beim Lebensunterhalt. Gerade das ist in der Praxis aber wichtig, da Viele Beschäftigte eine Weiterbildung nur neben dem Job machen können. Zum Beispiel wegen Familie, Pflege oder Schichtarbeit.

Auf Basis der Zahlen des Statistischen Bundesamtes werden die Geförderten in den Bundesländern dargestellt.
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Auf Basis der Zahlen des Statistischen Bundesamtes wird die Entwicklung der Geförderten durch das AFBG dargestellt
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Dargestellt werden die Reformschritte des AFBG von 1996
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Auf Basis der Zahlen des Statistischen Bundesamtes werden die Geförderten in den Bundesländern dargestellt.
IG Metall
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Auf Basis der Zahlen des Statistischen Bundesamtes wird die Entwicklung der Geförderten durch das AFBG dargestellt
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Dargestellt werden die Reformschritte des AFBG von 1996
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Postkarte Aufstiegs-BAföG 2025
BMBFSFJ

Karriere inklusive Hol Dir Deine Förderung

Wer die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, hat einen Anspruch auf Förderung. Hier gibt es mehr Informationen dazu.

Ein Paragraph unter einer Lupe steht vor einer Reihe an Rechtstexten in Buchform, daneben eine kleine Statue von Justitia
Foto: iStock.com/style-photography

Aufstiegs-BAföG seit 1996 Entwicklung des AFBG

Seit 1996 wurde das Aufstiegs BAföG mehrfach reformiert. Die Förderung ist breiter und attraktiver geworden. Gleichzeitig bleiben zentrale Lücken. Der Überblick zeigt die wichtigsten Schritte und kann bei neuen Reformen fortgeschrieben werden.

Frau an Bohrmaschine lernt bei der Arbeit
KI generiert

Kabinett beschließt 5. Gesetz zur Änderung des AFBG Laufende AFBG-Reform

Der Entwurf bietet deutliche Verbesserungen, bleibt jedoch hinter den politischen Versprechen zurück. Denn wer berufliche Weiterbildung in der Transformation will, muss nicht nur Lehrgangskosten fördern, sondern Lohnausfall und Lebensunterhalt absichern.

Am 30.06.2022 beschließt die Metall-Tarifkommission in Friedberg die Forderung.
Foto: Frank Rumpenhorst
Am 30.06.2022 beschließt die Metall-Tarifkommission in Friedberg die Forderung.

Die IG Metall setzt sich ein für ...

  • ein Recht auf Weiterbildung

  • mehr Qualifizierung in der Transformation

  • bessere Beratung und Unterstützung in den Betrieben

  • ein Initiativrecht für Betriebsräte

  • die Stärkung der öffentlichen Förderung

Industrie, Arbeiter, Laptop
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Bessere Qualifizierung braucht klare Ziele und gutes Management

Eine neue Untersuchung zeigt: Viele Betriebe reden über Weiterbildung, setzen sie aber nicht konsequent um. Klare Vorgaben, moderne Technik und mehr Planung sind nötig, damit Beschäftigte Schritt halten können.

9. Februar 2026
Eine junge Frau lernt gemeinsam mit einem jungen Kollegen auf einem Tablet
Foto: iStock/Jorruang

Weiterbildung ist wichtig aber oft schwer erreichbar

Viele Menschen wollen sich weiterbilden. Doch Zeit, Geld und fehlende Unterstützung im Betrieb bremsen sie aus. Eine neue Auswertung der Hans-Böckler Stiftung zeigt große Unterschiede nach Einkommen und Bildung.

3. Februar 2026
Metall-Arbeiter beim Schleifen
Foto: iStock.com/lentolo

Formal Geringqualifizierte stärken

Viele Kolleg:innen ohne formalen Abschluss leisten hochwertige Arbeit. Validierungsverfahren machen diese Kompetenzen sichtbar und eröffnen Wege zu besseren Tätigkeiten und Einkommen. Betriebsräte können dabei entscheidend helfen.

23. Januar 2026
28.11.2025, Schwäbisch Hall: Optima Mitarbeiter Dennis Schmeiss. Foto: IGM/Christoph Schmidt
Christoph Schmidt

Seit seinem Master wehrt Dennis Cyberangriffe ab

An der Hochschule Darmstadt können Techniker:innen und Meister:innen auch ohne Bachelor direkt einen Masterabschluss erwerben. Dennis Schmeiss, ein junger Metaller, hat das getan – und auf diesem Weg sein großes Ziel erreicht.

9. Januar 2026
Thomas Schmitt montiert ein Triebwerkelement
Foto: Christian von Polentz

Ältere Beschäftigte: Potenziale statt Vorurteile

Der demografische Wandel macht ältere Beschäftigte unverzichtbar. Doch in vielen Betrieben bremsen Altersstereotype die Chancen dieser Gruppe. Ein BIBB-Report zeigt: Wer Vorurteile abbaut und Weiterbildung fördert, sichert Fachkräfte und stärkt die Zukunft.

17. Dezember 2025
Junge Frau flaniert durch eine Einkaufsstraße
Foto: iStock / TeamDAF

Berufsbildung stärkt Chancen und soziale Mobilität

Berufsbildung ist ein Schlüssel für soziale Aufstiegschancen. Sie schafft Perspektiven, sichert Fachkräfte und stärkt die Wirtschaft. Wir zeigen, warum das System wichtig ist und welche Schritte wir als Gewerkschaft fordern.

16. Dezember 2025
Bildung, Frau, Tafel
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28. November 2025
Blöcke und Stifte liegen bereit auf einem unbesetzten Konferenztisch
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Mehr Weiterbildung für alle – klare Forderungen an die Politik

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28. November 2025
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Foto: iStock.com/izusek

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Das Bundesprogramm "Aufbau von Weiterbildungsverbünden" (2020-2024) ist zu Ende. Dabei wurden insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) darin unterstützt die Weiterbildungsbeteiligung zu steigern. Aus den Erfahrungen der Weiterbildungsverbünde lassen sich Erkenntnisse für ähnliche Vorhaben

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KOMBiH Qualifizierungsprogramm 2025
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13. März 2025
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Die Weiterbildungs-Förderung von Beschäftigten durch die BA - Königsweg oder Sackgasse?

Berufliche Weiterbildung ist für Beschäftigte heute wichtiger denn je. Denn der Arbeitsmarkt wandelt sich über alle Berufe und Branchen hinweg.

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Welche Probleme in unserer Gesellschaft durch den Fachkräftemangel entstehen können und wie wir ihn gemeinsam meistern

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BBAktuell - WEITERBILDUNG (02/2022)

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Gewerkschaftliche Weiterbildungsmentoren - Weiterbild. funktioniert nur mit Vertrauensleuten (2018

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Sie haben einfach gefehlt - Weiterbildungsmentor:innen als Impulsgeber (2024)

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Handreichung Weiterbildungsförderung (2024)

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Positionspapier: Aus- u. Weiterbildung in der Transformation (2023)

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Berufliche Weiterbildung im Betrieb - Toolbox

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