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Persönliche Sympathien, betriebliche Herkunft, Alter, Geschlecht oder andere sachfremde Merkmale dürfen keine Rolle spielen.
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Die Bewertung muss dokumentiert und begründet werden können.
- Die Ergebnisse sollen im beruflichen Kontext bewertet werden.
- alternative Lösungswege anerkennen
- Folgefehler sinnvoll berücksichtigen
- Bewertung immer nachvollziehbar dokumentieren
- bei situativen Fachgesprächen auf Struktur achten: Analyse → Planung → Umsetzung → Bewertung