Voraussetzungen Welche Voraussetzungen muss ein:e Prüfer:in erfüllen?

• eine abgeschlossene Berufsausbildung hat oder 
  einen Hochschulabschluss, in einer dem Ausbildungsberuf entsprechenden Fachrichtung.
• mehrjährige Berufserfahrung hat (wir empfehlen mind. 2 Jahre).
• Kenntnisse von der Ausbildungsordnung hat.
• Kenntnisse vom Prüfungswesen hat.

Von Handwerker:innen wir noch etwas mehr erwartet (§ 34 Abs. 3 HwO). Hier gilt als sachkunidg, wer ... 

• in dem zu prüfenden Beruf arbeitet und entsprechenden Gesellentitel (Berufsabschluss) hat. 
• Arbeitgebervertreter:innen benötigen sogar die Ausbildungsberechtigung bzw. eine Meistertitel. In zulassungsfreien Handwerksberufen reicht ihnen der Gesellentitel bzw. ein passender Berufsabschluss.

• mit dem Arbeitgeber passende Rahmenbedingungen für die Freistellung zur Ausübung der ehrenamtlichen Tätigkeit geklärt hat. Im Grundsatz besteht eine Pflicht zur Freistellung. 
  Die Praxis zeigt hier leider noch Defizite. Dein Betriebsrat kennt betriebliche Regelungen und kann Dich gegebenenfalls unterstützen. Hilfe und Unterstützung bei Fragen und Problemen rund um die Freistellung bekommst  du auch in deiner IG Metall Geschäftsstelle und von unserem Prüfer*innen Team.
• die Verschwiegenheitserklärung, die alle Prüfungsvorgänge sowie personenbezogenen Daten betrifft unterzeichnet.

• verantwortungsbewusst und kollegial handelt. Denn das Prüferamt bedeutet auch bewusst mit Machtasymmetrie umzugehen.
• die Auswirkungen der Situation auf den Prüfling reflektieren kann.
• Vorurteilsfrei Leistungsstände erheben und bewerten kann.
• die Prüfungsinstrumente sicher beherrschen lernt und je nach Situation Gespräche führt, Fragen stellt oder beobachtet. Der Prüfling muss die Möglichkeit bekommen, seine Fähigkeiten demonstrieren zu können.

• Kinder und Jugenliche rechtlich nicht (mehr) beschäftigen darf. 
  Entscheidend hierfür wäre z.B. eine Verurteilung nach § 25 Jurgendarbeitsschutzgesetz oder wer wiederholt (mind. zweimal) beziehungsweise schwer (bemisst sich am Schaden des Auszubildenden) gegen dieses Gesetz verstoßen hat.

Aufgrund von Gerichtsentscheiden gilt weiterhin als ungeeignet, wer ...

• seine Sozialversicherungsbeiträge nicht abführt.
• allgemein als Unzuverlässigkeit gilt.
• versucht, Auszubildende weltanschaulich zu beeinflussen.
• Auszubildenden sexuell belästigt oder 
  ihre Intim- und Privatsphäre verletzt.