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Ab 4. November können sich Projekte und Initiativen für den Bundesteilhabepreis 2026 bewerben. Gesucht werden inklusive Ansätze für den Berufseinstieg junger Menschen mit Behinderungen. Für herausragende Projekte vergibt das BMAS 17.500 € Preisgeld.
Der Berufsbildungsbericht 2025 zeigt einmal mehr, dass es nicht gelingt, allen jungen Menschen eine berufliche Perspektive zu geben. Es ist ein Armutszeugnis für unser Bildungssystem, dass die Zahl der 20- bis 34-Jährigen ohne Berufsabschluss auf Rekordniveau verharrt.
Viele Betriebe setzen auf Mentoring, um junge Menschen zu begleiten. Doch was steckt dahinter? Zwischen Erfahrungsweitergabe, Vertrauen und Struktur liegt ein starkes Instrument für Qualität in der Ausbildung.
Hier steht der Kurz-Teaser-Text.
Gute Ausbildung braucht klare Ziele und verlässliche Qualitätsstandards. Mit Lernzielkontrollen und regelmäßigen Qualitätschecks stellst du sicher, dass Auszubildende gut begleitet werden und der Betrieb seinen Bildungsauftrag erfüllt.
Um den Fachkräftenachwuchs durch eigene Ausbildungsanstrengungen zu sichern, muss der Prozess hin zur Ausbildung frühzeitig begonnen werden. Hier sollte sich der Betriebsrat aktiv einbringen.
Betriebsräte haben eine wichtige Aufgabe in der dualen Ausbildung. Sie prüfen, ob der Betrieb geeignet ist und ob die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. So stellst du sicher, dass junge Menschen gut ausgebildet werden und im Betrieb faire Bedingungen haben.
Das BetrVG, das BBiG und andere Gesetze ermöglichen uns mitzubestimmen. Hier findet ihr Übersichten und Einblicke in die Mitbestimmungsrechte für unsere Betriebsräte.
Mitbestimmungsrechte praktisch zur Anwendung bringen.
Der Bildungsausschuss hilft, Ausbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung im Betrieb verbindlich zu gestalten.