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Ein Drittel der Jugendlichen denkt nach der Schule über mehrere Bildungswege nach. Sie wollen sich Optionen offenhalten – zwischen Ausbildung, Studium und anderen Möglichkeiten.
Viele Beschäftigte wollen sich weiterbilden, stoßen aber auf Hindernisse. Fehlende Anreize, hohe Kosten und mangelnde Informationen bremsen den Weg zur Qualifizierung. Wir zeigen, was sich ändern muss.
Führung und Ausbildung sind keine Gegensätze. Wer im Betrieb anleitet, organisiert und entscheidet, gestaltet zugleich Lernräume – auch für demokratisches Handeln. Die Frage ist: Wie lässt sich Führung so gestalten, dass sie Mitbestimmung und Teilhabe stärkt?
Eine wertschätzende Ausbildungskultur ist entscheidend für den Erfolg von Auszubildenden und Betrieben. Sie sorgt für Motivation, Bindung und Qualität. Wir zeigen, was dazu gehört und wie Gewerkschaften das unterstützen.
Weiterbildung ist ein Schlüssel für Zukunft und Transformation. Die Konferenz 2026 fordert mehr Förderung, einfache Zugänge und verbindliche Rechte für Beschäftigte.
Persönlichkeitsmerkmale beeinflussen Entscheidungen in Ausbildung und Betrieb. Erfahre, wie Offenheit, Risikobereitschaft und soziale Präferenzen wirken und wie du dieses Wissen für bessere Zusammenarbeit nutzen kannst.
Berufsbildung ist ein Schlüssel für soziale Aufstiegschancen. Sie schafft Perspektiven, sichert Fachkräfte und stärkt die Wirtschaft. Wir zeigen, warum das System wichtig ist und welche Schritte wir als Gewerkschaft fordern.
Wer einen ungewöhnlichen Bildungsweg geht, braucht Unterstützung. Stipendien helfen, Barrieren abzubauen und Talente zu fördern – unabhängig von Herkunft und Einkommen.
Das Projekt Neue Zeitzeugen und Erfahrungen aus dem eigenen Betrieb machen Migrationsgeschichte lebendig und fördern interkulturelle Kompetenzen in der Ausbildung.
Die Lage auf dem Ausbildungsmarkt ist angespannt, das zeigen die neu veröffentlichten Zahlen des Bundesinstituts für Berufsbildung. Immer weniger Betriebe bilden aus, immer mehr junge Menschen bleiben ohne Ausbildung.