inkl. 15:30 Uhr | Pause
inkl. 16:00 Uhr | Ergebnissicherung im Plenum

Moderiert durch das Ressort Bildungs- und Qualifizierungspolitik: Jörg Ferrando, Daniel Friedrich, Frank Gerdes, Timo Gayer, Thomas Habenicht, Anke Muth

Pro Demokratie  
Demokratiekompetenz als Teil der Ausbildung 

Betriebe sind ein Spiegel der Gesellschaft. Auch in ihnen sehen sich Kolleginnen und Kollegen Anfeindungen aufgrund von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung ausgesetzt. Somit ist dies auch unter Auszubildenden ein Thema. Was aber tun, um in der Ausbildung Rassismus, Verschwörungstheorien und Rechtsextremismus entgegenzuwirken und den jungen Menschen eine demokratische Grundhaltung zu vermitteln? 
In dieser Themenwerkstatt wollen wir uns darüber austauschen, wie sich für Diskriminierungen sensibilisieren und Demokratiekompetenz in der Ausbildung verankern lässt. Wir schauen gemeinsam, wie die IG Metall beim betrieblichen Vorgehen unterstützen kann bzw. welche weiteren Schritte hier geplant sind. Ergänzt wird dies durch ein konkretes betriebliches Beispiel, das im Rahmen der Initiative "Respekt" entwickelt wurde und schon seit einigen Jahren den Ausbildungsalltag bei SMS ergänzt.  

• Timo Kwiatkowski (IG Metall)
• Birgit Keller (SMS-Group)

Druckvoll lernen 
Unsere Ausbildung in 3D   

Wie verzahnen Azubis Steuerungstechnik und Additive Fertigung und was ist das Projekt "Banana Joe", bei dem eine Bananenpflanze bis zum Ende der Ausbildung voll automatisiert durchhalten muss?  

• Herbert Kretzmer (Ausbilder, VW Emden),  
• Lisa Zimmer & Luca Bergmann (Auszubildene, VW Emden) 

Nachhaltigkeit als Ziel  
Update für Bildungsverantwortliche im Betrieb 

Wie kann Nachhaltigkeit im Ausbildungsalltag integriert werden? Um diese Frage zu beantworten wollen wir für Ausbilder, Betriebsräte und JAVis einen Einblick geben, mit welchen Methoden und Werkzeugen Auszubildenden auf die Herausforderungen der nachhaltigen Transformation vorbereitet werden können. Im Workshop wollen wir die bisher entwickelten Materialien und Weiterbildungsangebote vorstellen. Die Universitäten Bielefeld und Lüneburg bieten in Zusammenarbeit mit der IG Metall Ausbilder*innen in der M+E-Industrie die Möglichkeit, sich für die Integration von Nachhaltigkeitsthemen in die Berufsausbildung zu qualifizieren. Hier haben wir die Möglichkeit rein zu schnuppern, ob die Qualifizierungsreihe etwas für Euch bzw. für Eure Ausbilder*innen ist. 

• Franziska Wittau (Uni Bielefeld)  

Personalbedarfsplanung im Unternehmen  
Vorausschauend nachhaltig! 

Die Ausbildungsquote in den Organisationsbereichen der IG Metall ist seit Jahren rückläufig. Mehr Qualifizierung und Weiterbildung sind nach wie vor für die Unternehmen und Beschäftigte in den Veränderungsprozessen unerlässlich. Gleichzeitig werden ausgebildete Fachkräfte händeringend gesucht. Fragt man nach der mittelfristigen Personalplanung, so sind viele Betriebe hier schlecht aufgestellt.  

Wir wollen einen Blick darauf werfen, welche Schritte nötig sind und welche Einflussmöglichkeiten Betriebsräte haben, um Aus- und Weiterbildung im Betrieb (wieder) sicher zu verankern und im Sinne einer guten Personalplanung in ein Gesamtkonzept einzubetten.

Neustart der IT-Fortbildung 
Entwicklungsperspektiven für IT-Experten   

Die "IT-Weiterbildung", wie sie genannt wurde, war ein Experimentierfeld für maximale Innovation. Einiges davon hat sich bewährt, einiges hat leider nicht funktioniert. Nach mehr als 20 Jahren haben die Sachverständigen von IG Metall und Arbeitgebern das Gute ins Töpfchen und das nicht so Gute ins Kröpfchen getan. APO-IT hat es nicht geschafft, aber dafür gibt es nun eine enge Verzahnung der Spezialisten- und der Meisterebene (ehem. Operative Professionals). Die Anzahl der Spezialisten wurde radikal reduziert und den heutigen betrieblichen Erfordernissen angepasst. Wie zuvor in der Erstausbildung ist nun der europäische Datenschutz- und Sicherheitsstandard ein bedeutsamer Unterschied zum überwiegend angelsächsischen Rest auf dem Markt. Die neue "IT-Fortbildung" profitiert von den Erfahrungen, die mit der alten gemacht wurden, und ist nun fit für den Neustart. 

• Florian Winkler (Bundesinstitut für Berufsbildung) 

Nachhaltig in gute(r) Arbeit 
Suche Fachkräfte, biete Betriebsrat und Tarif!   

"Wir wissen, was gute Arbeit ausmacht und wo man sie findet. Zeigen wir es unseren (jungen) Kolleg*innen!" Unter diesem Motto haben sich IG Metall Geschäftsstellen, aktive Betriebsräte und Ausbilder*innen bereits aufgemacht, um bei der Berufs- und Arbeitsplatzwahl zu unterstützen. Wir wollen uns exemplarisch zwei Aktionen vorstellen lassen und voneinander lernen.    

Die IG Metall Köln-Leverkusen hat gemeinsam mit dem Arbeitgeberverband eine Art Jobaustauschbörse initiiert, um die Fachkräftebedarfe regionaler Unternehmen mit den Fachkräftepotenzialen, die sich bei einer großen Restrukturierung ergeben haben, zusammen zu bringen. Den teilweise hochqualifizierten Kolleg*innen sollte ein Übergang von guter Arbeit in gute Arbeit ermöglicht werden. Für den Fall, dass Auf- oder Umqualifizierungen erforderlich sind, war auch die Arbeitsagentur an Bord, um zu unterstützen. 

Im Oktober 2023 fand die erste Ausbildungsmesse der IG Metall Geschäftsstellen Koblenz und Neuwied statt. Das Besondere war die Teilnahme von ausschließlich tarifgebundenen Betrieben der Region. Für die jungen Menschen bot die Messe neben dem tollen Rahmenprogramm eine großartige Gelegenheit, sich über verschiedene Karrieremöglichkeiten zu informieren und namhafte Unternehmen aus der Region kennenzulernen. Die Betriebe hatten die Chance, sich auf dem Ausbildungsmarkt vorzustellen und gute Fachkräfte für Morgen zu finden. Dafür warben sie unter anderem mit der Auszeichnung Tarifbindung. 

• Ali Yener (Geschäftsführer IG Metall Koblenz)
• Kerstin Klein (Geschäftsführerin IG Metall Köln-Leverkusen) 

Die IG Metall Jugend Berlin lädt alle jungen und junggebliebenen Kolleg*innen zur Besichtigung des geschichtsträchtigen Gewerkschaftshauses mit anschließendem Umtrunk ein. 

Wir starten gemeinsam um 19:45h am Hotel (Lobby) und fahren dann gemeinsam in die Geschäftsstelle. Die Rückfahrt erfolgt in Eigenregie. Dann kann jeder sich solange austauschen und feiern, wie er oder sie möchte.

Hier ein paar zusätzliche Informationen:

• Die IG Metall Berlin und das geschichtsträchtige Gewerkschaftshaus
• Unser Gastgeber 
• Der Weg zur Geschäftsstelle

Du hast ein eigenes spannendes Thema und willst Dich mit aktiven Kolleginnen und Kollegen austauschen? Dann biete eine eigene BARCAMP-Session an! Ob Du diese als Diskussionsrunde, Vortrag, Workshop oder ganz anders gestaltest, ist Dir überlassen. 

• Session-Vorschlag einreichen 

Du bist Dir noch unsicher, ob Dein Thema das richtige ist? Melde Dich einfach bei uns und wir kommen ins Gespräch mit Dir!

• berufsbildung@igmetall.de 

10:30 Uhr | Einführung und Sessionplanung

11:00 Uhr | Start der 1. Sessionrunde

11:45 Uhr | Pause

11:50 Uhr | Start der 2. Sessionrunde

12:30 Uhr | Ende

Mehr Infos zur Methode "BARCAMP"

Das BARCAMP ist keine klassische Konferenz! Wir machen alle zu gleichberechtigten Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Das heißt: keine klassischen Vorträge oder Referate, sondern Austausch und Diskussionen rund um die Themen der Teilnehmenden. Im Mittelpunkt stehen Eure Fragen, Eure Thesen und Eure Interessen die zu Beginn der Veranstaltung zusammengestellt werden - ihr macht das Programm! In 45-Minuten-Sessions bietet sich die Gelegenheit zum fachlichen Austausch und zur persönlichen Vernetzung.