IG Metall
„WAP” das Berufsbildungsportal

06.04.2017 Ι Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) unterstützt kleine Betriebe bei der Ausbildung junger Menschen in "JOBSTARTER plus". Die ersten von insgesamt 18 Projekten sind im März 2017 gestartet. mehr...

09.11.2016 Ι Diesen Betrag erstritt der Auszubildende mithilfe der IG Metall und des DGB Rechtsschutzes vor dem Landesarbeitsgericht Thüringen (6 Sa 71/14). Der Ausbildungsbetrieb hatte ihm eine Vergütung gezahlt, die weniger als 70 Prozent der tariflichen betrug. Das war nicht zulässig, entschieden die Richter. mehr...

22.08.2016 Ι Ein Auszubildender aus Gera hatte einen Ausbildungsvertrag mit einem gemeinnützigen Ausbildungsträger der Metallindustrie abgeschlossen. Die Kolleginnen und Kollegen der DGB-Rechtsschutz GmbH konnten jetzt für den Azubi über 11.000 Euro Nachzahlung als Ausbildungsvergütung erstreiten. mehr...

22.06.2016 Ι Schülerinnen und Schüler müssen sich nach ihrem Schulabschluss nicht zwingend arbeitslos melden, um weiterhin Kindergeld beziehen zu können. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass innerhalb von vier Monaten nach Schulende eine Ausbildung, ein Studium oder ein Freiwilliges Jahr begonnen wird. In diesem Fall erkennt die Familienkasse den Übergangszeitraum automatisch an und zahlt weiter Kindergeld aus. mehr...

05.02.2016 Ι Für viele Frauen ein plumper Anmachspruch für manche Azubis ein böses Erwachen, wenn einen der Chef nach dem Praktikum nicht mehr zu kennen scheint. mehr...

29.06.2015 Ι Das Arbeitsgericht Osnabrück deckte den Fall eines nichtigen Ausbildungsvertrages auf. Da der Vertrag tatsächlich nicht der Ausbildung diente, sondern die "Auszubildende" wie eine normale Arbeitnehmerin eingesetzt wurde, steht ihr nun auch eine entsprechende Vergütung zu. Der Arbeitgeber muss nachzahlen und erhält die Quittung für seine dreiste Täuschung. WAP dokumentiert einen Bericht des DGB-Rechtsschutzes. mehr...

19.03.2015 Ι Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Dumping-Ausbildungsvergütungen für öffentlich geförderte Ausbildungsplätze eingeschränkt. Auch hier ist eine angemessene Ausbildungsvergütung zu zahlen. "Eine an einschlägigen Tarifverträgen ausgerichtete Ausbildungsvergütung ist stets angemessen", so das BAG. Leider wurde im entschiedenen Fall nur der absoluten Willkür Einhalt geboten, es wurde nur ein Drittel der tariflichen Vergütung gezahlt. Die Vorinstanz hatte bereits eine Ausbildungsvergütung in Höhe von zwei Dritteln des einschlägigen BAföG-Satzes festgelegt. mehr...