IG Metall
„WAP” das Berufsbildungsportal

25.03.2025 Ι Das Prüfungswesen ist das Rückgrat unserer beruflichen Bildung und es verdient weit mehr als nur beiläufige Anerkennung. Mit unserem Projekt "Regionale Exzellenz im Prüfungswesen stärken" (REPS) setzen wir ein Zeichen: Ehrenamtliche Prüferinnen und Prüfer sind nicht bloß Rädchen im Getriebe, sie sind die Motoren der Qualität. Erfahre, warum es so wichtig ist, sie zu unterstützen - und wie du Teil dieses Weges werden kannst. mehr...

28.10.2021 Ι Weiterbildung im Betrieb rege zum Thema machen, um die digitale Transformation aktiv und im Sinne der Beschäftigten zu gestalten. Wie das geht? Mit den Weiterbildungsmentor*innen, die im Rahmen des Transferprojektes WBM ausgebildet werden. mehr...

23.10.2018 Ι Am 01. Januar 2018 startete das neue Prüferprojekt APdA gefördert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung. Es hat eine Laufzeit von drei Jahren und endet entsprechend am 31. Dezember 2020. Ziel ist es unter anderem ein neues Prüfungskonzept zu generieren. mehr...

17.10.2018 Ι Im Juli 2016 haben Verbundpartner aus Wissenschaft, Wirtschaft und IG Metall das Forschungsprojekt IntAGt gestartet. Ziel des Projektes ist es, Maßnahmen zur Förderung von gesunder und lernförderlicher Arbeit unter den Bedingungen der Industrie 4.0 zu entwickeln und umzusetzen. mehr...

16.10.2018 Ι Die Digitalisierung ist auch bei klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) ein treibender Faktor für wirtschaftliche Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit. Insbesondere im Maschinenbau ist dies auch eine Frage von gut ausgebildeten Fachkräften und deren Berufsausbildung. mehr...

30.09.2016 Ι Am 01. Juli 2016 haben Verbundpartner aus Wissenschaft, Wirtschaft und Gewerkschaft das Forschungsprojekt IntAGt gestartet. Ziel des Projektes ist es, Maßnahmen zur Förderung von gesunder und lernförderlicher Arbeit unter den Bedingungen der Industrie 4.0 zu entwickeln und umzusetzen. mehr...

22.02.2016 Ι Das deutsche Wirtschafts- und Produktionsmodell basiert auf Wissen und beruflicher Handlungskompetenz. Aus- und Weiterbildung sind dabei tragende, nicht zu ersetzende Säulen. Beschäftigungssicherheit und Standortsicherung gelingen nur durch umfassende Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen. Obwohl das seit vielen Jahren bekannt ist, stagniert die Beteiligung an beruflicher Fort- und Weiterbildung. An- und Ungelernte, Fach- und Sachbearbeiter/innen sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ganz besonders von betrieblichen Veränderungsprozessen betroffen. Doch gerade hier zeigt sich, dass diese Beschäftigten kaum an beruflicher Fort- und Weiterbildung beteiligt sind. mehr...