Bildungsberatung und -begleitung durch innerbetriebliche Weiterbildungsmentor*innen
ZUKUNFT SICHERN DURCH QUALIFIZIERUNG
Das Transferprojekt hat zum Ziel, Vertrauensleute als Akteure für die innerbetriebliche Weiterbildungsberatung zu qualifizieren und dadurch die Begleitung von Beschäftigten durch berufliche Veränderungsprozesse zu fördern.
Die Qualifizierungsreihe ist personell und organisatorisch an die sieben IG Metall Bezirke und Geschäftsstellen angebunden. Bundesweit werden in bis zu 100 Betrieben rund 200 Vertrauensleute zu Weiterbildungsmentor*innen ausgebildet.
Das Transferprojekt: Etablierung einer nachhaltigen Bildungsberatung und -begleitung durch innerbetriebliche Weiterbildungsmentor*innen (WBM)
Durch fortschreitende Digitalisierung und Ökologisierung werden die Anforderungen an die berufliche Qualifikation der einzelnen Beschäftigten immer komplexer. Der Handlungsbedarf bei der betrieblichen Weiterbildung, wie ihn die Nationale Weiterbildungsstrategie (NWS) der Bundesregierung in Kooperation mit den Ländern und Sozialpartnern formuliert, ist erwiesen und unbestritten: Es bedarf einer hochwertigen und anbieterneutralen Weiterbildungsberatung sowohl für Erwerbspersonen als auch für Unternehmen.
Vor diesem Hintergrund ist es sinnvoll, eine Weiterbildungsberatung mit einer innerbetrieblichen "Brücke zu den Beschäftigten" zu koppeln. Denn Weiterbildung soll auch da ankommen, wo sie gebraucht wird: bei den Kolleg*innen vor Ort. Diese Aufgabe kann mit Weiterbildungsmentor*innen, die in hohem Maße das Vertrauen der Beschäftigten genießen, bewältigt werden. Bei dieser wichtigen Funktion nehmen gewerkschaftliche Vertrauensleute eine Schlüsselposition ein. Sie sind Beteiligungsexpert*innen, die die Arbeits-, Betriebs- und Qualifizierungspolitik proaktiv mitgestalten und Beschäftigte zu Beteiligten im betrieblichen Qualifizierungsprozess machen.
Die IG Metall geht diese Herausforderungen nun im Rahmen des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes "Etablierung einer nachhaltigen Bildungsberatung und -begleitung durch innerbetriebliche Weiterbildungsmentor* innen (WBM)" (Projektlaufzeit 11/2020 bis 09/2024) bundesweit an.
Die Transformation der Arbeitswelt hat viele Gesichter: Digitalisierung, neue Produkte und Geschäftsmodelle, eine veränderte Arbeitsorganisation. Klar ist: es gibt keinen "One-best-way", also keine Musterlösung.
Wie genau der Transformationsprozess gestaltet werden kann, ist in jedem Betrieb anders. Klar ist aber auch: Eine gut ausgebildete, qualifizierte Belegschaft ist die Grundvoraussetzung für Innovationsfähigkeit und Beschäftigung. Genau an dieser Stelle setzen gewerkschaftliche Weiterbildungsmentor*innen an:
- Sie helfen und ermutigen Kolleg*innen ihre eigenen Fähigkeiten zu erkennen, Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb realistisch einzuschätzen und eigene Qualifizierungswege zu finden.
- Sie informieren und beraten über inner- und außerbetriebliche Weiterbildungsangebote. Dazu zählt auch, Kolleg*innen bei den - nach Tarifvertrag zustehenden - Qualifizierungsgesprächen zu unterstützen.
- Sie tragen dazu bei, dass über den Betriebsrat betriebliche Weiterbildungen auf den Weg gebracht werden.
- Mit der Planung und Umsetzung individueller betrieblicher Projekte, greifen sie gezielt aktuelle, relevante Qualifizierungsthemen auf.
Weiterbildungsmentor*innen gestalten betriebliche Transformationsprozesse im Sinne der Beschäftigten aktiv mit und nehmen damit eine wichtige und verantwortungsvolle Rolle für die Kolleg*innen im Betrieb ein.
Die Ausbildung besteht aus einer theoretischen Ausbildung, einem betrieblichen Umsetzungsprojekt und einem bedarfsorientierten Beratungsangebot durch externe Expert*innen. Die dreiteilige Qualifizierungsreihe mit insgesamt neun Seminartagen wird in den Bildungszentren der IG Metall durchgeführt.
Inhalte der Ausbildungsmodule:
- Werkzeuge der Kommunikation
- Moderationstechniken
- Ermittlung von Qualifizierungsbedarfen
- Organisations- und Personalentwicklung im Betrieb
- gesetzliche und tarifliche Regelungen sowie Fördermöglichkeiten
- Bedeutung von Qualifizierung in betrieblichen Transformationsprozessen
|
Derzeit nicht besetzt Anfragen bitte an: Milan.Huhn@igmetall.de
|
"Die Arbeitswelt verändert sich in vielen Bereichen radikal. Mit Weiterbildung können wir in unruhigen Zeiten Beschäftigung halten und den Fachkräftebedarf für die Zukunft sichern. Deswegen sind Weiterbildungsmentor*innen ein wichtiger Beitrag zur Bewältigung der Transformation." |
|
|
Telefon: +49 511 16406 36 E-Mail: Britta.Dobben@igmetall.de
|
"Weiterbildung schafft Zukunft für die Kolleginnen und Kollegen und das Unternehmen. Um den Übergang in eine neue Epoche zu schaffen unterstützen die Weiterbildungsmentor*innen mit Umsetzungsprojekten und konkreter Beratung im Betrieb." |
|
|
Telefon: +49 30 253750 39 E-Mail: Selma.Tabak-Balks@igmetall.de
|
"Im Zuge der Transformation ist die Weiterbildung eine Möglichkeit der Beschäftigtensicherung. Wir bereiten die Belegschaft darauf vor, Probleme zu lösen, von denen wir heute noch nicht wissen, dass sie entstehen werden." |
|
|
Derzeit nicht besetzt. Anfragen bitte an: Diana.kiesecker@igmetall.de
|
|
|
|
Telefon: +49 69 6693 3310 E-Mail: Claudia.Buechling@igmetall.de
|
"Die Beschäftigten und ihre betrieblichen Interessenvertretungen stehen von mannigfaltigen Herausforderungen, die sich durch den immer schnelleren Wandel in der Arbeitswelt ergeben. Das Projekt Weiterbildungsmentor*innen unterstützt Betriebsräte und Vertrauensleute dabei, sich im Bereich der beruflichen Weiterbildung fit zu machen. Sie setzten sich im Betrieb für eine Qualifizierungsstrategie ein und stehen den Beschäftigten für alle Fragen rund um Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten zur Verfügung. Mit Weiterbildung gemeinsam durch alle Veränderungen." |
|
|
Telefon: +49 89 532949 - 49 E-Mail: wbm-bayern@igmetall.de
|
"Die Veränderungen in den Betrieben sind für die Beschäftigten sehr unterschiedlich. Dadurch bedarf es unterschiedlicher Angebote für die jeweilige persönliche Lebens- und Arbeitssituation der Menschen. Mit dem Transformationsprojekt der Weiterbildungsmentor*innen qualifizieren wir Aktive in der IG Metall, die Beschäftigten auf diesem Weg zu begleiten. Der Mensch steht dabei immer im Mittelpunkt. Immer nach dem Motto: Entdecke deine Fähigkeiten." |
|
|
Telefon: +49 711 16581 38 E-Mail: Claudia.Dunst@igmetall.de |
"Beschäftigte beim Thema Weiterbildung beteiligen und begleiten, das ist gewerkschaftliche Kernkompetenz. Einen Beitrag dazu werden in Zukunft die Weiterbildungsmentor*innen der IG Metall leisten. Sie übernehmen eine Lotsenfunktion, um Kolleg*innen zu Weiterbildungsfragen zu beraten und gemeinsam mit der IG Metall Hindernisse für die Weiterbildung abzubauen. Damit arbeiten sie auch aktiv an der strategischen Ausrichtung der betrieblichen Weiterbildung mit und stärken die Kolleginnen und Kollegen für die Transformation." |
Service
Diana Kiesecker
Res. Bildungs- und Qualifizierungspolitik
Telefon: +49 69 6693 2901
E-Mail: Diana.Kiesecker@igmetall.de
Milan Huhn
Res. Vertrauensleute, Betriebs- und Unternehmenspolitik
Telefon: +49 69 6693 2477
E-Mail: Milan.Huhn@igmetall.de
.jpg)
