Für eine systematische und kontinuierliche Weiterbildung

Die Bedeutung von Weiterbildung wird in Zukunft genauso wichtig sein wie die Erstausbildung. Allerdings gibt es klare Regelungen und Verantwortlichkeiten für die Erstausbildung, während die Weiterbildung historisch bedingt unübersichtlich und fragmentiert ist. Um Weiterbildung und lebenslanges Lernen als selbstverständlichen Teil einer Berufslaufbahn zu etablieren, muss das Weiterbildungssystem zu einem klaren, transparenten und übersichtlichen System umgebaut werden. Es sollte auf einem umfassenden Verständnis von Weiterbildung basieren und anerkennen, dass die verschiedenen Bereiche der Weiterbildung - insbesondere die allgemeine und berufliche Weiterbildung - sich überschneiden können.

Dafür ist ein schlüssiges Gesamtkonzept und transparente Governancestrukturen erforderlich. Die hier vorgeschlagenen Eckpunkte für eine neue transparente Governance basieren nicht auf einer staatlichen Organisation der Weiterbildung wie bei Schulen und Hochschulen. Stattdessen soll in Anlehnung an die duale Ausbildung und in Zusammenarbeit mit gesetzlichen Rahmenbedingungen eine wirksame, korporatistische und transparente Steuerung etabliert werden. Dabei sollen die Sozialpartner in enger Abstimmung mit den Ländern und den Akteuren der Weiterbildung beteiligt sein.