Projekt: SKRAT

SKRAT will damit die Möglichkeiten lebenslangen Lernens in Unternehmen für alle Mitarbeiter erweitern helfen. Zugleich soll das Konzept Unternehmen helfen, einen Wissensabfluss beim Ausscheiden von Mitarbeitern zu verhindern und ggf. die Kenntnisse ihrer Mitarbeiter so zu entwickeln, dass sie länger produktiv tätig bleiben können.

Im Mittelpunkt des Interesses steht die Metallindustrie.

Mit dem Ziel, Wissenserhalt und -transfer zu planen und zu fördern, wird das Projekt prüfen, inwieweit Methoden der Erfassung und Beschreibung beruflicher Kompetenzen genutzt werden können, wie sie derzeit im Rahmen des ECVET-Prozesses entwickelt werden.

Dies wird zu einem Kompetenzerhalt durch Aktualisierung und Übertragung beruflichen Erfahrungswissens älterer Mitarbeiter führen. Zugleich wird durch die Aktivitäten zum Kompetenzerhalt der Aufbau ganzheitlicher Lernsysteme in Unternehmen gefördert. Methodisch im Mittelpunkt steht der Aufbau von Lernpartnerschaften zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Das Projekt wird folgende Produkte entwickeln:

• eine praxiserprobte Methodologie zum Wissenstransfer,
• eine benutzerfreundliche Handreichung für Berater, Manager in der Produktion und Betriebsräte,
• eine Studie zu den Bedarfen der Zielgruppen in den beteiligten Ländern,
• eine Darstellung ausgewählter Praxisfälle aus der Erprobungsphase,
• die Darstellung der Ergebnisse auf der Projektwebsite zur Nutzung der Ergebnisse über die Projektlaufzeit hinaus: www.know-how-retention.eu.

Absichten und Ziele

Mit dem Ziel, Wissenserhalt und -transfer zu planen und zu fördern, wird das Projekt prüfen, inwieweit Methoden der Erfassung und Beschreibung beruflicher Kompetenzen genutzt werden können, wie sie derzeit im Rahmen des ECVET-Prozesses entwickelt werden.

Dies wird zu einem Kompetenzerhalt durch Aktualisierung und Übertragung beruflichen Erfahrungswissens älterer Mitarbeiter führen. Zugleich wird durch die Aktivitäten zum Kompetenzerhalt der Aufbau ganzheitlicher Lernsysteme in Unternehmen gefördert. Methodisch im Mittelpunkt steht der Aufbau von Lernpartnerschaften zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Partners

	FUNDACION METAL ASTURIAS Juan del la Cosa, 27 33211 Roces-Gijon - Principality of Asturias Spain Tel: +34 985 990 020 Fax: +34 985 990 018 martamen@fundacionmetal.org www.fundacionmetal.org
	CENFIM Rua do Açúcar, 88 1950-010 Lisboa Portugal Tel: +351 21 861 01 50 Fax: +351 21 868 85 98 dpee@cenfim.pt   www.cenfim.pt
	ENTENTE UK Austin Court - Cambridge street B1-2NP Birmingham UK Tel: +44 1905 755972 ententeuk@aol.com entente_uk@yahoo.com www.entente.uk.com
	IG METALL The German metal workers' Federation Department for Education and Vocational Training Policy Germany Tel: +49 69 6693 2292 Fax: +49 69 6693 80 2292 joerg.ferrando@igmetall.de www.igmetall.de
	INSTITUTE FOR EDUCATIONAL SCIENCES Str. Stirbei Voda nr. 37 sector 1 010102 Bucuresti Romania Tel: +40 021 313 64 91 Fax: +40 021 312 14 47 cipf@ise.ro   www.ise.ro
	ISOB Irlbacher Str. 20 93173 Wenzenbach Germany ISOB GmbH Office Regensburg Bruderwoehrdstr. 15b 93055 Regensburg Germany Responsible: Alexander Krauss Tel: + 49 94 1604 88 990 krauss@isob-regensburg.net www.isob-regensburg.net
	TRAINING 2000 Via Piano S. Michele, 47/A 61040 Mondavio (PU) Italy Tel: +39 0721 979988 Fax: +39 0721 979988 training2000@training2000.it www.training2000.it