Bildungspositionen: Ausbildungsmarkt 2011 - Eine Analyse der IG Metall

Vom Aufschwung am Ausbildungsmarkt konnten 2011 nur die männlichen Jugendlichen profitieren. Die Zahl der mit ihnen abgeschlossenen Ausbildungsverträge stieg um 12.900 (+4,0%), während die mit den weiblichen Jugendlichen neu begründeten Ausbildungsverhältnisse um 2.700 bzw. -1,2% sank. Damit setzt sich ein langjähriger Trend fort:

Bei den jungen Frauen gab es in den letzten Jahren einen Vertragsrückgang. 2011 war der Anteil der Ausbildungsverträge, der mit jungen Frauen geschlossen wurde, mit 40,7% so niedrig wie noch nie seit 2002.

Im Ausbildungsjahr 2011 hat sich die Situation auf dem Ausbildungsstellenmarkt für die Jugendlichen verbessert. Die Zahl der betrieblichen Ausbildungsangebote ist angestiegen, außerbetriebliche Ersatzmaßahmen wurden zurückgefahren. Es wurden in Summe 570.100 neue Ausbildungsverträge abgeschlossen (+10.200 oder 1,8%). Dies ist insgesamt eine positive Entwicklung, geht sie doch in die richtige Richtung. Dennoch bleibt die Frage, ob der Zuwachs an betrieblichen Angeboten ausreichend war, um den zukünftig noch deutlicher abschwellenden Strom an Bewerbern abfedern zu können. Insbesondere das Handwerk muss sich fragen, warum die Ausbildungszahlen stagnieren.

Für die Betriebe war es in 2011 etwas schwieriger Auszubildende für ihre Ausbildungsangebote zu finden. Insgesamt konnten knapp 29.700 (+10.100) bzw. 5,0% (2010: 3,4%) der angebotenen Lehrstellen nicht besetzt werden. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) spricht sogar von 75.000 unbesetzten Plätzen, es ist jedoch unklar,, wie diese Zahl zustande kommt. Die Besetzungs-Probleme treten nicht flächendeckend in allen Regionen auf und sind auch bei den Betrieben nicht gleichermaßen ausgeprägt. Renommierte Ausbildungsbetriebe verzeichnen zwar weniger Bewerber, sie haben aber immer noch genügend Auswahl.

Das sind die zehn Berufe, in denen die Betriebe jetzt schon überdurchschnittliche Nachwuchssorgen haben:

Restaurantfachmann/-frau, Fachmann/-frau für Systemgastronomie, Klempner/-in, Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, Fleischer/-in und Gebäudereiniger/- in aus. Je nach Beruf blieben zwischen 15% und 26% des offiziell registrierten betrieblichen Ausbildungsplatzangebots unbesetzt.

Die Zahl der Jugendlichen, die nach Verlassen der allgemeinbildenden Schule bei der Suche nach einer Ausbildungsstelle zunächst erfolglos bleiben, ist rückläufig. Gingen 2005 noch mehr als 417.600 Jugendliche in das so genannte "Übergangssystem" ein, so waren dies 2010 "nur" noch rund 323.700 (-22,5%).

Als Migrant oder Migrantin beruflich in Deutschland unterzukommen, ist oft schwierig. Die Herkunft der jungen Menschen spielt dabei eine entscheidende Rolle. Bewerber haben es dann schwer einen Ausbildungsplatz zu erhalten, wenn sie aus der Türkei oder einem arabischen Land stammen.

Die Auswertung der Daten für die Metallbearbeitung, Mechatronik, Automatisierungstechnik, Energietechnik, Feinwerk- und Werkzeugtechnik zeigt, dass ein Bewerbermangel besteht. Die anderen Metallsektoren können weiterhin auswählen, teilweise aus einem großen Angebot. Die Ausbildungsangebote wurden in 2011 zum Teil deutlich ausgebaut , fast immer mit zweistelligen Zuwächsen, Ausnahmen bilden die Elektronik und die Konstruktion, die nur einstellige Zuwachsraten haben.

Mit der Spitzenorganisation der M+E-Industrie, Gesamtmetall, waren auch in 2011 innovative Berufe-Konzepte nicht zu diskutieren. Neue Wege auszuprobieren, andere Instrumente zu erproben oder wenigstens ein Zukunftskonzept für moderne Beruflichkeit zu entwickeln, ist derzeit mit Gesamtmetall nicht möglich.