Die Berufung des Klägers ist zulässig, aber nicht begründet. Mit dem angefochtenen Urteil ist die Berufungskammer der Auffassung, dass das Ausbildungsverhältnis der Parteien durch die fristlose Kündigung der Beklagten gemäß Schreiben vom 12.04.2001 beendet worden ist. Die Einwendungen des Klägers im Berufungsverfahren sind nicht geeignet, ein anderes Ergebnis zu rechtfertigen. Die rechtlichen Voraussetzungen des wichtigen Grundes nach § 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG entsprechen denen des § 626 Abs. 1 BGB ; allerdings wird der Inhalt des Ausbildungsverhältnisses im Sinne des BBiG auch und gerade durch die in den §§ 6 und 9 BBiG für beide Vertragspartner ausdrücklich gesetzlich festgelegten Pflichten bestimmt. Der Ausbildende hat den Auszubildenden u. a. "zum Führen von Berichtsheften anzuhalten, soweit solche im Rahmen der Berufsausbildung verlangt werden, und diese durchzusehen" - § 6 Abs. 1 Nr. 4 BBiG -. In dem Ausbildungsvertrag der Parteien ist in § 4 Ziff. 7 bestimmt, dass der Auszubildende "ein vorgeschriebenes Berichtsheft ordnungsgemäß zu führen und regelmäßig vorzulegen" hat. Unter diesen Voraussetzungen hat der Kläger, der sein Berichtsheft, wie dem Tatbestand des erstinstanzlichen  Urteils zu entnehmen ist, nicht ordnungsgemäß geführt hat, gegen seine Pflichten aus dem Ausbildungsverhältnis verstoßen. Nach den zur Akte gereichten Unterlagen hat die Beklagte den Kläger mit Schreiben vom 10.01.2000 aufgefordert, das "Berichtsheft (aktueller Stand)" vorzulegen. Mit Schreiben vom 05.12.2000 hat sie den Kläger wegen Nichtvorlage der Berichte abgemahnt und aufgefordert, diesen Missstand bis zum 15.12.2000 zu beseitigen. Mit Schreiben vom 2. März 2001 hat sie den Kläger erneut abgemahnt und aufgefordert, die kompletten Berichte bis zum 31.03.2001 vorzulegen. Nachdem der Kläger in der 10. Kalenderwoche 2001 sein Berichtsheft abgegeben hatte, hat die Beklagte mit Schreiben vom 12.03.2001 die für das erste, zweite und dritte Ausbildungsjahr festgestellten Mängel aufgelistet. Mit Schreiben vom 04.04.2001 hat sie dem Kläger mitgeteilt, dass sie seine Berichte bis zum 09.04.2001 erwarte. Diese Frist hat der Kläger nicht eingehalten.

Unter diesen Umständen war die Beklagte berechtigt, das Ausbildungsverhältnis mit Schreiben vom 12.04. fristlos aufzukündigen - vgl. Hessisches Landesarbeitsgericht, Urt. v. 03.11.1997, LAGE Nr. 12 zu § 15 BBiG -. Der Kläger hat gegen seine Pflicht, sein Berichtsheft ordnungsgemäß zu führen und vorzulegen, beharrlich verstoßen, wie das erstinstanzliche Urteil zutreffend feststellt. Unerheblich ist der Vortrag des Klägers, dass er während der gesamten Ausbildungszeit ständig bemüht gewesen sei, sein Berichtsheft ordnungsgemäß zu führen und dies auch regelmäßig vorzulegen; während es insoweit am Anfang der Ausbildung keine Probleme gegeben habe und der verantwortliche Herr P. die Berichte abgezeichnet und für gut befunden habe, sei es nach kurzer Zeit so gewesen, dass die Beklagte die Berichte ohne rechtfertigenden Grund nicht anerkannt und sich geweigert habe, diese zu unterschreiben; zu keiner Zeit sei dem Kläger im Betrieb erklärt und gezeigt worden, wie er das Berichtsheft nach den Vorstellungen der Beklagten zu führen habe; es sei bemängelt worden, dass der Kläger nicht das richtige Schriftbild nutzen würde, die Berichte hätten in der sogenannten Normschrift erstellt werden sollen; ferner sei bemängelt worden, dass der Kläger nicht den richtigen Schreibstift verwenden würde, weil dieser Stift durchdrücken würde; weiter sei beanstandet worden, dass der Kläger angeblich nicht die richtigen Ausdrücke verwende, wie z. B. den Begriff "Flex"; er sei angehalten worden, in seine Ausbildungsnachweise Tätigkeiten aufzunehmen, die er tatsächlich nicht durchgeführt habe; so habe der Kläger angeben sollen, dass er ein Fenster komplett montiert habe, obwohl er nur Vor- und Zuarbeiten zur Fenstermontage durchgeführt habe. Diese Einwände des Klägers gehen an den Vorhalten der Beklagten vorbei. In  Ihren Abmahnungen vom 05.12.2000, 02.03. sowie 04.04.2001 beanstandet die Beklagte, dass Berichte fehlen und der Kläger kein vollständiges Berichtsheft eingereicht hat. In ihrem Schreiben vom 12.03.2001 hat die Beklagte für das erste, zweite und dritte Ausbildungsjahr die fehlenden Berichte und Ausbildungsnachweise aufgelistet. Nicht gefolgt werden kann dem Einwand des Klägers, dass es ihm aufgrund der von der Beklagten ständig verlangten Neufertigung der Ausbildungsberichte und der dadurch entstandenen Rückstände gar nicht möglich gewesen sei, die gesamten geforderten Berichte bis zum 31.03. bzw. 09.04.2001 in einer den Vorstellungen und Wünschen der Beklagten entsprechenden Weise neu zu erstellen und vorzulegen. Auszugehen ist vielmehr davon, dass der Kläger ausreichend Zeit gehabt hat, die Berichte zu erstellen. In ihrem Abmahnungsschreiben vom 05.12.2000 hält die Beklagte dem Kläger vor, dass er "schon mehrfach" mündlich abgemahnt worden sei, die fehlenden Berichte einzureichen. In dem Schreiben vom 04.04.2001 weist sie ihn auf "die Möglichkeit, die Berichte im Betrieb zu schreiben" hin, die der Kläger jedoch nicht wahrnehme.