Bei der kollegialen Beratung findet eine gegenseitige Bearbeitung und Reflexion von Praxisfragen aus dem eigenen Arbeitsbereich mit Beschäftigten aus gleichen oder ähnlichen Tätigkeitsbereichen statt. Die kollegiale Beratung verfolgt das Ziel der emotionalen Entlastung, der Steigerung der reflexiven Handlungsfähigkeit und der Schaffung von Strukturen zur Selbsthilfe und kollegialen Unterstützung. Gearbeitet wird an Fallbeispielen, die anhand eines strukturierten Gesprächsverlaufes vom Fallgebenden eingebracht und vom Beratenden reflektiert und hinterfragt werden. Zur Durchführung der Methode kollegiale Beratung werden häufig Reflexions-Gruppen mit möglichst homogener Zusammensetzung und einer Gruppengröße von 5-8 Teilnehmenden eingerichtet. Kollegiale Beratungsformen gibt es auch unter den Bezeichnungen Peer-Group, kollegiale Supervision oder Tandem-Beratung.