DGB-Index Gute Arbeit 2024

"Um die Lücke beim Fachkräftemangel zu schließen, ist auch Weiterbildung ein entscheidender Faktor", betont Hans-Jürgen Urban. "Doch auch hier scheint der Weg von der Erkenntnis zur Umsetzung ein langer und steiniger zu sein. Ein Lotse, der Hindernisse erkennt und Möglichkeiten weiß, diese zu meistern sind aus Sicht der Beschäftigten vertrauenswürdige Ansprechpartner, die einem konkret zu Seite stehen. Mit ihnen können Ängste besprochen und konkrete Weiterbildungsmaßnahmen erörtert werden. Diese Lotsen sind die betrieblichen Weiterbildungsmentor*innen."

In der Studie zeigt sich nun allerdings deutlich: Betriebliche Weiterbildung ist nach wie vor allzu oft hauptsächlich ein Instrument, das Höherqualifizierte angeboten bekommen beziehungsweise wahrnehmen. Während jeder dritte Beschäftigter (34 Prozent) in einer Helfertätigkeit keinerlei betriebliche Weiterbildungsangebote erhält, sinkt dieser Anteil mit zunehmendem Anforderungsniveau. Bei hochkomplexen Tätigkeiten, für die in der Regel ein Hochschulmaster erforderlich ist, berichtet nahezu jeder befragte Beschäftigter (97 Prozent) über die Möglichkeit einer betrieblichen Weiterbildung.