Unter arbeitnehmerorientierter Beratung ist eine spezifische Form der Beratung zu verstehen. Sie zeichnet sich dadurch aus, dass sie auf Arbeitnehmer und deren Bedarfe hinsichtlich beruflicher Entwicklungen und eines umfassenden Kompetenzerwerbs ausgerichtet ist. Sie findet punktuell statt und unterscheidet sich insofern von einem arbeitnehmerorientierten Coaching.

Es sind zwei Formen der arbeitnehmerorientierten Beratung zu unterscheiden. So ist sowohl die formlose Beratung, die Arbeitnehmer ad hoc z.B. durch Betriebs- und Personalräte erhalten, als auch eine Beratung durch professionelle Berater für berufliche Entwicklungen unter dem Begriff der arbeitnehmerorientierten Beratung zusammengefasst.