Coaching, das ursprünglich als vorrangig systemisch orientierte Begleitung und Beratung für das obere Management begriffen wurde, wird zunehmend in einem verallgemeinerten Sinne als Begleitung von Maßnahmen der betrieblichen Bildungsarbeit verstanden und angewandt. Als neue Lernform zielt es darauf ab, den Einzelnen in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fördern. Neuerdings geht es auch um die Begleitung und Förderung von Gruppen. Sinn eines Coachings ist es, individuelle und kollektive Entwicklungen zu reflektieren, Veränderungs- und Selbsterkenntnisprozesse zu ermöglichen, Handlungsweisen zu verändern und Selbststeuerungsprozesse zu erhöhen.