Der Begriff Begleitung zielt in der Weiterbildung auf eine längerfristige oder kontinuierliche Betreuung und Entwicklung von Lernprozessen und beruflichen Entwicklungsprozessen. In Unternehmen findet diese Begleitung zunehmend durch professionelle Lernprozessbegleiter statt, aber auch Gruppenleiter und andere Funktionsträger nehmen diese Rolle wahr und werden dafür weitergebildet. In einem erweiterten Sinne leistet die Begleitung einen Beitrag zur Kompetenzentwicklung. In neuen Weiterbildungs-konzepten wie demIT-Weiterbildungssystem erfolgt die Lernprozessbegleitung größtenteils am Arbeitsplatz und wird durch Lernformen außerhalb der Arbeit wie kompetenzorientierte Seminare ergänzt. Eine besondere Form der Begleitung ist das arbeitnehmerorientierte Coaching, in dem eine personenbezogene Begleitung mit einer abgestimmten Beratung verbunden wird.