Unter Lernprozessbegleitung wird in neuen Weiterbildungskonzepten die personelle Unterstützung von Lernenden verstanden. Sie erfolgt größtenteils am Arbeitsplatz und wird durch Lernformen außerhalb der Arbeit wie kompetenzorientierte Seminare ergänzt. Lernprozessbegleitung fordert und fördert Lern- und Veränderungsprozesse und hat reflektierende und optimierende Funktionen. Sie integriert formelles und informelles Lernen. Von besonderer Bedeutung ist die Lernprozessbegleitung im Rahmen desIT-Weiterbildungssystems. Dem Lernprozessbegleiter kommt dort vorrangig die Rolle der Prozess- und Entwicklungsbegleitung in der Qualifizierung zu.