Ein Bildungsbedürfnis im Rahmen lebensbegleitenden Lernens und beruflicher Entwicklungen beinhaltet individuelle Entwicklungsdispositionen, die sich aus den persönlichen Zukunftswünschen und Weiterbildungsinteressen des Subjekts ergeben. Eine eigenständige Analyse des individuellen Bildungsbedürfnisses hilft, sich der eigenen Ziele bewusst zu werden. Dabei kommen sowohl die Interessen am Arbeitsplatz als auch zu beruflichen Entwicklungs- und Aufstiegswegen zum Tragen. Der langfristige Erhalt der Employability bzw. Beschäftigungsfähigkeit ist grundsätzlich ein individuelles Interesse der Beschäftig-ten. Mit Profiling bzw. der Kompetenzanalyse werden die Bildungsbedürfnisse zumindest partiell erhoben. Das individuelle Bildungsbedürfnis sollte in der betrieblichen Bildungsbedarfsanalyse Berücksichtigung finden.