Der Begriff betriebliches Bildungsmanagement ist in jüngster Zeit im Zusammenhang mit der Diskussion über betriebliche Modernisierungs- und Innovationsprozesse publik geworden. Er ist als Oberbegriff zur betrieblichen Bildungsarbeit zu verstehen und zielt auf Generierung, Entwicklung, Verwertung und Logistik von Wissen und Erfahrungen unter Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien. Das betriebliche Bildungsmanagement ordnet sich ebenso wie die betriebliche Bildungsarbeit in die Einheit von Berufspädagogik, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung ein. Einzelbetrieblich geht es vor allem um die kontinuierliche Erneuerung und Erweiterung der Wissensbasis für Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse mit dem Ziel, Produkt- und Strukturinnovationen zu erreichen und die Kompetenzen der Mitarbeiter zu erhöhen. Betriebsübergreifend geht es um die Einbettung des Unternehmens in Kooperationen, um dadurch Erfahrungswissen und Wissensbestände unterschiedlicher Bereiche und Disziplinen über die Zusammenarbeit mit anderen Betrieben und Institutionen zusammenzuführen.